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株式会社富士通エフサスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社富士通エフサスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを932件掲載中。ライトハウスは、株式会社富士通エフサスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サービス・テクノロジー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部門/ シニアマネージャー

2.8

口コミ投稿日：2020年12月15日

企業カルチャー・社風:軍隊型組織。上位下達。社員は上司の枠組みで働く社風。組織体

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年09月16日

企業カルチャー・社風:年功序列で保守的。ＤＸからかけ離れている組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:できる人間は一部もしくは転職していくため、後ろ向きな年齢層

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年08月31日

企業カルチャー・社風:数年のサイクルで同じことを繰り返してる。何をやるにも動きは

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年09月20日

企業カルチャー・社風:意味不明の工数管理や申請事があります。これを簡素化するだけ

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア(運用)/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月15日

企業カルチャー・社風:研修への投資額が他社と比較し非常に多く、人材を育てることに

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回答者：回答なし/ CE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:部署間移動があまり盛んにおこなわれているというのは聞かない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月04日

ダイバーシティ・多様性:差別などは特にない。コールセンターグループには外国語対応

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】あまりの、自由さにそれをなめている

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩は比較的とりやすいです。オフィ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】わりと、温かい雰囲気で比較的自由に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：仕事と技術の習得の狭間が結構きついことがあり、自己の管

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業文化・社風・組織体制：明るい企業風土で気楽に勤務できるのが良いですよ。ただし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業文化・社風・組織体制：古くからある会社なので、古い体質が残っている。他部署間

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：正直、誠意をもっていれば必ず、必要な部門があり、楽しめ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業文化・社風・組織体制：仲間意識が強く上手くその仲間に入れると良いが、それを上

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月28日

企業理念の浸透：富士通wayと言われるものがグループ内であるが、大人として当たり

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回答者：男性/ フィーエルドエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月02日

企業カルチャー・社風:新人教育がとにかく手厚い。１年くらいかけて研修をしてくれる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：夕方17時30分～18時00分に休憩時間があります。し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：保守会社としての誇りをずっと持ち続けています。20年前

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：ある時点から言いようもない閉塞感が覆っていた。比較的自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：間接部門の人達は昼休みの20分前くらいから弁当を買いに

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月11日

企業カルチャー・社風:年功序列はある。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】他社と比べると個人主義の、様相がある

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：上意下達。上司の言う事に逆らえない雰囲気が強い。顧客以

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：コンプライアンスに関しては非常に真面目に取り組んでいる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：ごく一部の社員に限ってモチベーションを高く取り組んでい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：目標管理制度で同じ仕事をやっている仲間と競い合わなけれ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：暖かく感じる職場もあればドライ過ぎるほどドライな職場も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：富士通子会社であるための限界はある。それはネットワンなどとは違う

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：最近は夏冬の長期連休がしっかり取れるようになってきてい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：休憩時間中の業務は基本的にはしなくて良いが結局しないと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：組合員であれば組合のイベントがあり、また富士通の健康管

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：結果よりもプロセスの評価に軸足がシフトしている。教育受

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：常に顧客の立場に立ち、顧客の課題に応えるための技術者集団という自

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会社名	株式会社富士通エフサス
業界	その他（その他）
URL	https://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/
所在地	東京都品川区西品川１丁目１－１住友不動産大崎ガーデンタワー

従業員数	4464名
設立年	1971年
資本金	9401百万円
代表者	小林俊範
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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