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株式会社富士通エフサスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列の雰囲気が拭えないため、若い方が挑戦するの
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は一応ある、が会社として挑戦する精神はあまりな
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制や企業カルチャーに関する啓蒙教育がネッ
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回答者: 男性/ SCE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:意見は言えるが、反映はされ辛いと思われる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:ポスティング制度など挑戦する機会は整っているように思う。上
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:ここ数年の間に富士通グループ全体で組織の統廃合が進んでいま
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:幹部と一般社員の向いてる方向が違う。経営陣は雲の上の存在で
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回答者: 男性/ SCE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:風通しを良くしようとしている”風”な活動はある良くも悪くも
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:実力主義的なところは大きいので若い方でも真っ当に評価される
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:新たなビジネスに挑戦しようとしてはいるが、経営層と現場の意
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回答者: 回答なし/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも変化のない会社です。社員同士の仲は良好ですが、
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:家庭的、おっとりしている(他のグループ会社と比較して)組織
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:富士通の社長が、時田社長に変わってから、劇的に変化していま
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:上下関係なく意見を言える風土がある。体育会系の風土は徐々に
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回答者: 男性/ MSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:どちらかといえば言いだした人がそのまま責任を取る文化が根強
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はそれなりにあると思います組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月21日
組織体制・コミュニケーション:コロナの影響もあり、組織間の交流は希薄になりました
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:ゆったりとした人が多いように思います。比較的コミュニケーシ
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
組織体制・コミュニケーション:社内のコミュニケーションツールが充実しているので、
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回答者: 男性/ インフラSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月22日
企業カルチャー・社風:モチベーションの低い社
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回答者: 男性/ サービス部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長相当

1.8
口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:軍隊型組織と、過去にコンサルタントに言われたそうです。上司
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回答者: 男性/ サービス・テクノロジー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部門/ シニアマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:軍隊型組織。上位下達。社員は上司の枠組みで働く社風。組織体
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:数年のサイクルで同じことを繰り返してる。何をやるにも動きは
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年09月20日
企業カルチャー・社風:意味不明の工数管理や申請事があります。これを簡素化するだけ
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア(運用)/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
企業カルチャー・社風:研修への投資額が他社と比較し非常に多く、人材を育てることに
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回答者: 回答なし/ CE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:部署間移動があまり盛んにおこなわれているというのは聞かない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】あまりの、自由さにそれをなめている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】わりと、温かい雰囲気で比較的自由に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:明るい企業風土で気楽に勤務できるのが良いですよ。ただし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:古くからある会社なので、古い体質が残っている。他部署間
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:仲間意識が強く上手くその仲間に入れると良いが、それを上
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回答者: 男性/ フィーエルドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月02日
企業カルチャー・社風:新人教育がとにかく手厚い。1年くらいかけて研修をしてくれる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ある時点から言いようもない閉塞感が覆っていた。比較的自
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月11日
企業カルチャー・社風:年功序列はある。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】他社と比べると個人主義の、様相がある
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