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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月21日

企業カルチャー・社風:新卒を多く採用し風通しよく見えるが、定着しないため中堅の人

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:・社内公募が行われている。組織体制・コミュニケーション:・

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回答者：男性/ 運用・保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月25日

企業カルチャー・社風:チャレンジする風潮は感じられない。安定、継続思考。組織体制

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月09日

企業カルチャー・社風:比較的のんびりしている社風である。良くも悪くも、いるだけで

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月06日

企業カルチャー・社風:風通しはよいと思うが、配属部署によるとおもう。明るい部署か

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月07日

組織体制・コミュニケーション:新卒を数十人単位で採用するので若手の同期どうしのつ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月07日

企業カルチャー・社風:年功序列ではありません。組織体制・コミュニケーション:社内

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回答者：男性/ 嘱託/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ DCMS事業部　運用部

3.8

口コミ投稿日：2022年07月23日

企業カルチャー・社風:創業者の意向が強い会社の印象がある。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2021年03月19日

企業カルチャー・社風:昔ながらの企業。組織体制・コミュニケーション:コミュニケー

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:事業部によって大きく異なると思う。私の事業部は風通しが良い

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月26日

組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが、私の部署はとても優しい方が多

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月17日

ダイバーシティ・多様性:外国籍の方の採用も最近していますが、受け入れる環境は整っ

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回答者：男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年08月18日

企業カルチャー・社風:創業会長が権限を持つ古い体質の社風です。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月26日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい。社員は多いのに本当

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回答者：男性/ アプリ開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月02日

企業カルチャー・社風:古い社風が残る。いろんな会社が合併してできた会社。組織体制

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回答者：女性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月15日

企業カルチャー・社風:年配の方が多いです。組織体制・コミュニケーション:若い人ほ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ノルマや目標達成に対してシビア

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月21日

企業文化・社風・組織体制：概ね良好であるといえる。中途採用は少なく、新卒で入った

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】元気のある若手が多い。サポートしてくれる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：中小企業の合併によりアイネットが誕生した背景から、旧●

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年08月31日

ダイバーシティ・多様性:上の方は男性が多いイメージだったが、20代～30代前半の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】人事制度見直しによる給料体系

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：フットサル大会や、地引き網、全社懇親会など、イベントを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：１つの会社に、何社かがあるかのように、フロアを跨ぐと違

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

企業文化・社風・組織体制：上司には各プロジェクトに対しては良い距離感で任せてもら

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月26日

企業カルチャー・社風:創業者が社長であった時は比較的自由な社風があった。創業者が

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月14日

企業カルチャー・社風:企業カルチャー・社風：古い体質の社風であり、向上心のある新

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会社名	株式会社アイネット
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.inet.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい３丁目３－１三菱重工横浜ビル　２３Ｆ

従業員数	959名
連結従業員数	1625名
設立年	1971年
資本金	3203百万円
代表者	坂井満
決算月	3月
上場年	1995年
平均年収	573万円
平均年齢	40.2歳
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