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株式会社アイネットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:新卒を多く採用し風通しよく見えるが、定着しないため中堅の人
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:・社内公募が行われている。組織体制・コミュニケーション:・
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回答者: 男性/ 運用・保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:チャレンジする風潮は感じられない。安定、継続思考。組織体制
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回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:比較的のんびりしている社風である。良くも悪くも、いるだけで
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思うが、配属部署によるとおもう。明るい部署か
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
組織体制・コミュニケーション:新卒を数十人単位で採用するので若手の同期どうしのつ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:年功序列ではありません。組織体制・コミュニケーション:社内
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回答者: 男性/ 嘱託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ DCMS事業部 運用部

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:創業者の意向が強い会社の印象がある。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業。組織体制・コミュニケーション:コミュニケー
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:事業部によって大きく異なると思う。私の事業部は風通しが良い
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが、私の部署はとても優しい方が多
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月17日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方の採用も最近していますが、受け入れる環境は整っ
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:創業会長が権限を持つ古い体質の社風です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月26日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい。社員は多いのに本当
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月02日
企業カルチャー・社風:古い社風が残る。いろんな会社が合併してできた会社。組織体制
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:年配の方が多いです。組織体制・コミュニケーション:若い人ほ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ノルマや目標達成に対してシビア
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:概ね良好であるといえる。中途採用は少なく、新卒で入った
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】元気のある若手が多い。サポートしてくれる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:中小企業の合併によりアイネットが誕生した背景から、旧●
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月31日
ダイバーシティ・多様性:上の方は男性が多いイメージだったが、20代~30代前半の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人事制度見直しによる給料体系
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:フットサル大会や、地引き網、全社懇親会など、イベントを
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:1つの会社に、何社かがあるかのように、フロアを跨ぐと違
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:上司には各プロジェクトに対しては良い距離感で任せてもら
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月26日
企業カルチャー・社風:創業者が社長であった時は比較的自由な社風があった。創業者が
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
企業カルチャー・社風:企業カルチャー・社風:古い体質の社風であり、向上心のある新
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