回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は最大3回あり、個人的には現在の業務内容や取り組みに対する評価（金額）も妥当だと思っています。
昇給についても、どちらかといえば昇給しやすいのではと思います。
各種手当については、平均的に見ても内容が少し薄く感じます。
評価制度：
実力主義や年功序列もありますが、他者との関わり方や取り組み方の姿勢を見て評価している傾向もある気がします。やりたいことや考えていることを素直に伝え、しっかり姿勢を見せることで評価につながっていくのではと思います。
賞与は最大3回あり、個人的には現在の業務内容や取り組みに対する評価（金額）も妥当だと思っています。
昇給についても、どちらかといえば昇給しやすいのではと思います。
各種手当については、平均的に見ても内容が少し薄く感じます。
評価制度：
実力主義や年功序列もありますが、他者との関わり方や取り組み方の姿勢を見て評価している傾向もある気がします。やりたいことや考えていることを素直に伝え、しっかり姿勢を見せることで評価につながっていくのではと思います。
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回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 公共ソリューション事業本部/ 本部長
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