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株式会社シーエーシーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ -/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:情勢の方が人数は少ないものの差別などは感じたことはありません。
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月20日
女性の働きやすさ:女性だからといって差をつけられたりはしない。ただ、役職について
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:最近は女性の役職者も増えて来ましたが、子育てしながら働くなら出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月13日
女性の働きやすさ:部署によってだが、時短勤務にしても他の社員と仕事量は変わらない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の働きやすさ:育休後に時短・フルタイムで復職はできますが、容赦なく残業前提の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休、産育後の復職は当たり前でした。就業形態に
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:人事部長は、女性。仕事を優先し、実力を発揮すれば女性でも昇進は
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回答者: 回答なし/ プロジェクトメンバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:育児短時間勤務など、一般的な制度は整っていました。活用している
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月24日
女性の働きやすさ:人事部長は、女性。部署にもよるが活躍できるかは、性別ではなく本
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月21日
女性の働きやすさ:育児に合わせて時短勤務をしている人
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女性の働きやすさ:管理職に女性は少ない。休暇は取りやすい。年に24日付与され、... 続きを見る
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女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。差別もなく、やりたいならやれる。... 続きを見る
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