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三菱ケミカル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部

2.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:会社が推奨している資格に関しては1回目の受験料は会社が出す。
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回答者: 男性/ プラント運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 平社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
成長・キャリア開発:資格試験は初回無料、次回からは受かれば全額補助という形になり
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回答者: 男性/ イノベーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オーブンイノベーション戦略部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年11月23日
仕事の裁量権:裁量権はポジションに応じて厳格に決められている(DOA)。ポジショ
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回答者: 男性/ イノベーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オーブンイノベーション戦略部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年11月23日
仕事を通して身につくスキル:様々な業務があり、一概には言えません。三菱ケミカルで
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:会社からの指示で資格取得する際の試験費用等は会社が負担する。
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回答者: 男性/ イノベーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オーブンイノベーション戦略部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事を通して身につくスキル:大きな組織で何かコトを為すためには、様々なディールが
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回答者: 男性/ RD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:資格という面では、甲種危険物取扱者、高圧ガス関係のものをとる
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:研究職として、手を上げれば学位の取得、海外留学も会社が応援し
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 炭素繊維/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
働きがい:とにかく年に1回に減ってしまったボーナスのために1年間それに対して意識
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回答者: 男性/ イノベーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オーブンイノベーション戦略部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
働きがいを感じるポイント:戦略立案および実行の各場面において、自分のオリジナリテ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月19日
成長・キャリア開発:資格取得は認められたものであれば講習費用や参考書費用を会社が
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:必要な資格は会社負担で取らせていただけるので、とてもいいと思
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回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

3.9
口コミ投稿日:2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:大企業では様々な異なる仕事をする仲間と接する機会があ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
この仕事が向いていると思う人:開発職ではアイデアをたくさん出す人。アイデアを簡単
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
成長・キャリア開発:特筆すべき点はない。年功序列の企業。キャリア育成の研修はあっ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月29日
働きがい:働きがいは特にない。一般企業に比べて休みが多いことくらい。給与も特別高
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:自己啓発のサポートも手厚く、カフェテリアプランやUdemy
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:キャリア開発とかそういうことは不可能であり、自分に与えられた
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月30日
成長・キャリア開発:資格を率先して取得させて貰えるので資格面では大幅にスキルアッ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術

3.6
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:部署にもよるが総合職は入社時点から管理職を前提とした仕事の仕
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
成長・キャリア開発:社内情報に触れると懲戒等のリスクが発生する恐れがありますので
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月05日
成長・キャリア開発:入社してすぐプロジェクトマネージャーのような仕事を任されるの
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
働きがい:地方であれば設備は古く改善代は多い。昨今DXはよく聞くが、正直地方工場
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:かなり手厚く、やる気と能力があれば支援と挑戦
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回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

3.9
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:組織目標に合致した自らの定量的な目標に対し、しっかりと
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
今後のキャリア像:部署としては教育にどんどん参加して良い雰囲気があるので、化学工
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
成長支援制度:会社として様々な研修が用意されており、業務に関連する内容であれば比
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回答者: 男性/ 商品開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 炭素材料関係/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
成長・キャリア開発:資格取得に必要な手数料は会社持ち。資格取得しても手当は特にな
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:上司によると思うが、部署の上司が全てを把握したいタイプであったので
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:資格取得や研修の費用は会社が負担。働きがい:幅広い分野の製品
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発センター/ 総合職

4.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:部署によりますが、研究開発部署だと学会、講演会、展示会、研修
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 岡山

3.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:各種資格援助働きがい:各種の資格援助制度があるので自身のスキ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月29日
成長・キャリア開発:若いうちに裁量権があんまりないと思った方がいい働きがい:もの
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:教育環境が整っており、成長できる。働きがい:自分の成果が出た
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回答者: 男性/ プラントオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当はないが、取得にあたり会社からの補助(受験費用、
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