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三菱ケミカル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:資格取得はある回数までは会社が負担してくれる。また研修はオン
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回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:階層別研修や資格取得支援は手厚いと感じます。資格取得に関して
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備保全

1.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:設備保全として入社した際、成長できるか否かは自分自身の意識も
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回答者: 男性/ 保全・メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月18日
成長・キャリア開発:ジョブ型雇用への移行により、専門性を磨くかゼネラル方面を目指
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回答者: 男性/ 所内発電所 運転員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 基板製造部 動力課/ 運転員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:資格は指定された資格なら手当が出るが、3回目からは自腹になる
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月09日
成長・キャリア開発:資格支援はあります。働きがい:働きがいはないです。目に見えて
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回答者: 男性/ 設備技術(電気計装)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当はでるが、資格取得をしても評価
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:体系だった研修やOJTもほぼ無く業務が割り当てられるため、試
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:新人研修などありますが配属後はOJTが基本となります。働きが
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
働きがい:会社への不満を感じている社員が多く感じる。最近の事業編成や福利厚生の変
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:社内のEラーニング環境が充実している。使えきれないほどたくさ
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備技術部

2.9
口コミ投稿日:2020年06月04日
働きがい:若いうちから大きな仕事を任せても
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:毎月グループ内の専門教育をしているが、講師は一般職が行うためただ負担
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:一部ではあるが、つまらない競争原理が働くと、たがいに足を引っ張り合い、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:最先端の仕事であったので、やりがいはある。また互いに励まし合う雰囲気が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月27日
教育・研修:教育制度、研修制度については、同業他社や規模が同じ程度の企業に比べて
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備保全部/ 平社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:資格取得には寛容研修などはほとんどないが、先輩から教わること
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールは個人で決定(操業計画担当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】仕事でのスキルUPで成長はする、年度初め
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】生産・試作品打ち合わせは班員と職制、頻
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】作業員はほとんど中途、交替勤務で最初入社し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】入社後のアフター研修が盛んにありました(
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多かった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】設備や装置の保全技能力、スキルは各部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】男女平等とうたってますが、交替勤務には女性作業員は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談は上司、部下の相談に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】基本はマニュアルに従いますが、あまりとらわれない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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