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東洋紡株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:相談などはしやすい雰囲気で風通しは良いと思います。比較的穏
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほぼないのにも関わらず、社員同士は仲
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:組織間の
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:歴史が長いこともあり、やや保守的で頭の硬いところがあります
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バイオ製品

3.5
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:部署による。自分のところは優しく丁寧にサポートしてくれまし
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回答者: 男性/ プラスチックフイルムの生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:・年齢や在籍期間関係なく、考えや内容がしっかりしていれば挑
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回答者: 男性/ 研究開発アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:古い体質。テーマ審議に時間かけすぎ。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:やる気、実力のある人が仕事をするスタイル。やらない人が得を
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:挑戦しても、上司が褒めてくれるだけで給与等には反映されない
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:古い日本企業というかんじ。真面目な人が多く、お堅い印象。組
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回答者: 男性/ 海外駐在員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グローバル/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:保守的。何も変わらないことが一番嬉感じ。そとにでていく人は
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい雰囲気であると思う。ただし挑戦した人が評価さ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:古き良き日本の会社組織体制・コミュニケーション:事業部間の
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:とにかく安全が重視され急いで作業する事も、煽られる事も少な
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回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:真面目で穏やかな方が多いです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:安全第一を掲げているが、生産第一が実態。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月19日
企業カルチャー・社風:この会社で働く人の特徴は一言でいうと「真面目」です。自分の
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月19日
企業カルチャー・社風:優しくて真面目な方が集まる会社だと思います。分からないこと
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回答者: 男性/ 医薬品 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:何もかもが古い。カエル推進部なる部署が存在するが、何も変わ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:温厚な人が多い印象。どちらかと言えば、自分から進んでやると
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回答者: 男性/ 開発員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:保守的。人は優しい。工場などの現場は荒々しいひともいるが、
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:少し古い体質があるように感じます。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 室員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの化学系企業のイメージ通りで良い会社だと思います。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月04日
企業文化・社風・組織体制:課長、部長などに対して話はしやすい。また、事案を進めて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:渋沢栄一の教えである順理即裕、理に従えばすなわちゆたかなりを基本
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:順理即裕が社是。良くも悪くも真面目な会社。道理に従って
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業理念の浸透:渋沢栄一の残した順理即裕という言葉が浸透しており、これを社是とし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:正しくあるようにという社訓があり、良くも悪くも紳士的な
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】常に3つから5つの機械に状態を把握して
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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