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日本シグマックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本シグマックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを223件掲載中。ライトハウスは、日本シグマックス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

企業カルチャー・社風:
営業を育てようとする風土はある。

風通しにかんしてはあまり良く無いかもしれない。ただし、噂話が好きな人が多いのでそう言った意味では風通しが良いかもしれない。、

組織体制・コミュニケーション:
営業所であれば組織間の交流はほぼ無し。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてるようにしているがどうしても保身的な人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医療事業部/ リーダー

4.1

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:日本企業であるため個人成績よりもチーム成績、会社全体での数

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回答者：男性/ 医療機器営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月10日

企業カルチャー・社風:創業者が引退し、2代目になった事で色々と変化してきているが

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回答者：男性/ プロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネジャー

3.7

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:経営方針で掲げている通り、チャレンジを推奨されている。二代

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

企業文化・社風・組織体制：どの会社も上に立っている人が高給ををもらい、下の層の人

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年02月06日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社会貢献に繋がる仕事だけに初め

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年02月06日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】良い意味、悪い意味共に真面目と言って良い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月29日

組織体制・コミュニケーション:社員間とのコミュニケーションは多く取れている他思い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：現社長である鈴木廣三氏の人柄がすばらしく人を引き付ける

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：社長が変わった場合、まず社員の求心力がなくなるため中堅

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月25日

企業カルチャー・社風:とにかくモチベーションを求められる。仕事中心の生活をしたけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】一般の社員の結束が強く良くも悪くも情報

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:風通しはよかったと思う。新製品も時々取り扱いが発表された。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：経営理念を若手に作らせて、全社に浸透させるような取り組みをしてい

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

企業文化・社風・組織体制：若手社員の中からメンバーを指名し、新しい経営理念を策定

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

企業文化・社風・組織体制：会社が大きくなるにつれて部門間の隔たりが大きくなってい

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：皆で一体感を持とうとする取り組みはありました。年1回の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ジョブローテーションもありま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】離職率は高いと感じていました

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：経営層からの方針、政策の真意、目的が一般社員にまで伝わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：一人一人の社員の成長を望みそれぞれが、実業以外の色々な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】提案、アイディアを常に開発部や営業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】とは言え現場の社員には意外とは閉鎖的で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：経営層と一般社員とで意識と価値観が違い過ぎて共有されず

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】明るく自由闊達な雰囲気よい。社長も含め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】とは言え、現場社員には意外と保守的

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：一人一人の社員の成長を望みそれぞれが研鑽と向上を果たす様に実業以

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：経営層に近くなればなるほど管理職間の情報交流、コミュニ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：常に提案制度があり商品やサービスに対するもの、社内の労

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グンゼ株式会社

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メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

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メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

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セキミキグループ株式会社

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メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

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大阪府大阪市北区中之島３丁目２－４中之島フェスティバルタワー・ウエスト

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：回答なし/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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岐阜県岐阜市玉姓町３丁目２５

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部

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東京都渋谷区松濤２丁目２０－６

メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品

回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあります。風通しも良いが縦関係が強く感... 続きを見る

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会社名	日本シグマックス株式会社
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.sigmax.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６丁目８－１オークタワー３３Ｆ

従業員数	263名
設立年	1970年
資本金	90百万円
代表者	鈴木洋輔
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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