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協栄産業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
472万円250~800万円37人

（平均年齢34.6歳）

回答者の平均年収472万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数37人

（平均年齢34.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		476万円
（平均年齢37.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		383万円
（平均年齢35.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		490万円
（平均年齢32.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		463万円
（平均年齢35.3歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		450万円
（平均年齢34.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳427万円550万円6人
30~34歳584万円650万円5人
35~39歳480万円600万円5人
40~44歳524万円650万円5人

年収分布

（人）
（万円）

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協栄産業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
すべて
標準
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業務委託
その他
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営業系（営業、MR、営業企画他）
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
すべて
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口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関連会社　協栄サーキットテクノロジ株式会社出向　品質管理部技術課/ 主事

2.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 33万円 7万円 110万円
年収 500万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 110万円
給与制度:給与は、役職で一律（評価により、退職金への影響あり）賞与は、各部門の実
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口コミ投稿日：2017年07月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給料は始めはそれなりに見えるが、内訳はよくわからない手当てが多く、基本
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口コミ投稿日：2017年01月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：退職金が基本給を基に算定される仕組みであったので、支出を抑える目的か基
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協栄産業株式会社の初任給に関する口コミ

口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：初任給は安かったが、入社２年目には残業が多かったこともあり、世間の同期
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協栄産業株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2017年01月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：退職金が基本給を基に算定される仕組みであったので、支出を抑える目的か基
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】モチベーションは低い。給与自体が
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