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株式会社ライフコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフ大口店/ ナイトリーダー

2.9
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:形だけの物です。組織体制・コミュニケーション:殆どビジネス
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回答者: 男性/ 小売店販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 惣菜部/ 担当者

3.0
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:社風はよくない組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもぬるい組織体制・コミュニケーション:上下下達ダ
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回答者: 男性/ 早朝運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年03月23日
組織体制・コミュニケーション:アルバイト・社員との間の仲が近い人は近いと思います
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回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 衣料品

3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:お店が良くなるための意見は、管理職もきちんと話を聞いていた
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回答者: 男性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:社員の人間関係を良いものにする意識と教育はあると思います。
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回答者: 男性/ 早朝庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 早朝庶務/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:社員ではないので詳しくは分かりませんただ風通しの良さはあり
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回答者: 女性/ サービスカウンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:お客様第1に考えます。組織体制・コミュニケーション:上の方
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回答者: 男性/ 早朝運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:管理職の方も商品陳列を手伝っていただけるため比較的風通しは
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回答者: 男性/ ナイトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:経営陣の方針は末端の従業員まで浸透させて全員が同じ方向に進
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:部門責任者だけでなく、管理職と話せる機会もあるし、直接社長
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるとは思います。しかし、基本的には店長はじ
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ レジ・ネットスーパー

4.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:社員・アルバイト問わず自己目標を立てて達成不達成のフィード
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回答者: 男性/ スーパー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:挑戦を常にしている社風だと思っています組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 惣菜/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年07月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし組織体制・企業カルチャーの改善点:社員
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:店舗によ
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回答者: 女性/ レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ レジ

3.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・コミュニケーション:私の勤務地は優しい方ばかりなので、とても働きやすい
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回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:売上増加のためさまざま工夫しているようだが、店長や副店長等
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:新店舗をどんどん増やしたり、独自のブランドやネットスーパー
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回答者: 男性/ 飲料/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 飲料/ パート

3.9
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:パートの中でもやる気のある人は時給アップすることもあるが、
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回答者: 男性/ 品出し/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年04月28日
組織体制・コミュニケーション:上司は人によると思うが、話しやすい人が多かった印象
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回答者: 男性/ 品出し/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 食品部/ 無し

4.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:一般的なアルバイトと同等だと思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 惣菜/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 惣菜

3.9
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:更衣室の人数制限から、休憩室での黙食、検温、健康チェックシ
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回答者: 女性/ 惣菜/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:フルタイムのパートはランクが上がれば時給も上がる為、パート
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回答者: 女性/ 売場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:あまり感じ取れないのでわからない。古い体制ではあると思う。
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年05月29日
組織体制・コミュニケーション:異動(早い人で半年)で着任する人によって、だいぶそ
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回答者: 男性/ 販売・加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 農産部門

2.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
組織体制・コミュニケーション:バイヤーが仕事をしていないのか、交渉などが下手なの
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回答者: 男性/ 販売、製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年10月11日
組織体制・コミュニケーション:店長、副店長、社員、アルバイト、パート共にしっかり
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回答者: 男性/ 販売、製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年10月11日
組織体制・コミュニケーション:店長、副店長、社員、アルバイト、パート共にしっかり
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回答者: 女性/ 品出し/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 運営/ バイト

2.9
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:高校生や主婦の方などいろいろな方がいます。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
組織体制・コミュニケーション:上司次第だが、自分のところは話しやすい人が多くて仕
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回答者: 女性/ 品出し/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:風通しは良かったと思います。分からないことがあればチーフや
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回答者: 女性/ 衣料品/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:短時間のパートであったためあまり他の部門との関わりは無かっ
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回答者: 回答なし/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年03月15日
組織体制・コミュニケーション:社員の方は数年おきに店舗を移動してローテーションし
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年08月05日
組織体制・コミュニケーション:店長をはじめ管理職は全員若い。社員、パート、アルバ
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