回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
ジョブ型など制度としては取り入れているが、まだ始まったばかりであまり浸透していない気がします。結局は部署やグループ内での相対評価で賞与などが決まっていると思われます。
評価制度:
主任まではある程度年次が上がればみな昇格する印象です。ただしそれ以上の管理職級になるには本人の意思や実績、試験など含めて難易度があがる印象です。
ジョブ型など制度としては取り入れているが、まだ始まったばかりであまり浸透していない気がします。結局は部署やグループ内での相対評価で賞与などが決まっていると思われます。
評価制度:
主任まではある程度年次が上がればみな昇格する印象です。ただしそれ以上の管理職級になるには本人の意思や実績、試験など含めて難易度があがる印象です。