回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:昇格しない限り昇給は毎年1万...続きを見る（全590文字）
口コミ投稿日：2023年10月02日
口コミ投稿日：2026年04月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2025年12月10日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2025年08月03日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2025年10月28日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 2万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアエキスパート
4.0
口コミ投稿日：2025年04月07日
回答者： 女性/ システム営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年10月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2024年12月19日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年12月27日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 某/ 主任
4.5
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年03月15日
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年11月07日
回答者： 女性/ シニアプロフェッショナル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏統括支社/ 担当
3.3
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ システムアーキテクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1180万円 | 62万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 男性/ SE、プロジェクトマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 官庁系/ 主任
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | 55万円 | 0万円 | 220万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2026年02月16日
回答者： 男性/ 営業支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
3.9
口コミ投稿日：2025年05月17日
回答者： 男性/ 福祉/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2025年03月04日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ システム設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 放送メディア事業部
4.3
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2025年05月10日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2026年04月15日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアエキスパート
4.0
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社/ マネージャー
3.2
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 6万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
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福利厚生:福利厚生、退職金はかなりいいかと。住宅手当も上限はありますが...
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組織体制・コミュニケーション:社員を守る体制がしっかりしており、ハラスメントなどからはすぐ...
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エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本電気株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
日本電気の給与については、一般的には業界水準に比べてやや高めの水準と言われています。また、年功序列制度が採用されており、長年勤めることで給与が上がるため、安定した生活を送ることができるとされています。ただし、最近では若手社員に対しては、新しい評価制度が導入されるなど、より柔軟な給与体系に移行しているようです。これにより、今後は個人の成果に応じた評価がより重視されることになると考えられます。また、福利厚生面でも、各種保険や退職金制度などが整備されており、安心して働くことができる環境が整っていると言えます。以上のように、日本電気の給与や福利厚生については、業界水準以上の水準が確保されていると言えるでしょう。
評価制度:
日本電気の昇進については、一般的には年功序列制度が採用されており、長年勤めることで昇進することができるとされています。しかし、最近では若手社員に対して新しい評価制度が導入されるなど、より柔軟な昇進体系に移行しているようです。
この新しい評価制度では、個人の成果や貢献度がより重視されるようになっており、年齢や勤続年数に関係なく、優秀な社員が昇進することが可能となっています。また、この制度では、社員自身が目標を設定し、自己評価を行うことで、自己成長に繋がるとされています。
さらに、日本電気では、グローバルに活躍するための人材育成プログラムや、海外勤務の機会を提供するなど、昇進以外の成長機会も多数用意されています。これにより、社員は自己成長を促進し、さまざまなキャリアパスを選択することができるようになっています。
ただし、昇進については、競争率が高く、条件が厳しいため、努力や成果が必要とされます。また、昇進のタイミングやポジションによっては、業務の変化や責任の増加が伴うこともあります。そのため、昇進には十分な準備が必要とされるでしょう。
以上のように、日本電気の昇進には、柔軟な評価制度やグローバルな成長機会が用意されている一方で、競争率が高く、努力や成果が必要とされることが特徴と言えます。