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株式会社日立ハイテクの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:挑戦するカルチャーはあまりない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:年功序列制が未だに浸透していると感じます。ハラスメントに関
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
組織体制・コミュニケーション:在宅勤務なのでほぼほぼコミュニーケーションはないで
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回答者: 男性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:一般的な製造業会社だと思われます組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:大企業の良いところ悪いところを完璧に備えている組織体制・コ
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回答者: 男性/ 製造本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 製造戦略本部/ プロジェクトアドバイザ

3.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:変化へのチェレンジを継続する風土がある。風通しは比較的良い
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:とにかく長時間働けてバリバリやっている人が評価される風土が
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月16日
組織体制・コミュニケーション:上司はどの人も話しやすいかたが多く、フランクに会話
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:日立の中では珍しく、ベンチャー感があります。風通しは良いで
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:既存機器の改良をし続ける。ダイバーシティ・多様性:最近外国
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:自分のいる部署は風通しが悪く良い環境
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月06日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など関
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月06日
ダイバーシティ・多様性:色々な国籍の方を社内でよく見かける。海外研修の機会もあり
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:人材を成長させようとする社風があり、互いに教え合って成長し
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月25日
企業カルチャー・社風:私のいた部署は保守、伝統という印象です。那珂工場の組合が行
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:いわゆるThe日系企業の文化。日立ならではの慣習もあり、今
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