回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 産業公共事業本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
１～７等級と、サブの等級が各等級内に存在する
一般的な課長職が4等級にあたり、3等級以下が役職無しの平社員といった構成である
3等級は実働隊の実質的リーダーとしての役割を求められるが、裁量労働制を反強制的に結ばされる為残業代は基本出ない
以前は会社の割合のボリューム層である2等級も裁量労働制で残業代が出なく、過去の口コミではその旨の記載があるが
あまりに不評だった為か、数年前から2等級に関しては裁量労働制ではないように給与規定が改定されている
昇給は基本4月の年1であり、このタイミングでよほどのことが無い限りサブ等級が上がり昇給する
新卒の1等級であれば普通に働いていれば3年目には2等級へ昇格する
そこから3等級に上がるタイミングからは、同期内でも実績で差が付いていくような印象で
2等級内だとサブ等級の上り幅が概ね1～3の間で実績に応じて変動する
サブ等級が一定の値以上になると、等級自体を上げる候補対象に名前が上がるようになる
賞与は年2回で年収の2割程度を占める
等級が下ほど個人の実績の比率が大きく、上ほど事業部の業績の比率が大きい
業績がいくらよくても平均の2割程度までしか伸び幅は無く、2倍になるといったことはない
評価制度:
2等級までは現場での評価、社内イベントに参加するといった姿勢を見られる
社内イベントとは例として部署内の勉強会に参加する、部会で事例を発表するといったことを指す
3等級からはプロジェクトを予定通り遂行出来たか、予算を達成出来たかといった目標設定が主になる
１～７等級と、サブの等級が各等級内に存在する
一般的な課長職が4等級にあたり、3等級以下が役職無しの平社員といった構成である
3等級は実働隊の実質的リーダーとしての役割を求められるが、裁量労働制を反強制的に結ばされる為残業代は基本出ない
以前は会社の割合のボリューム層である2等級も裁量労働制で残業代が出なく、過去の口コミではその旨の記載があるが
あまりに不評だった為か、数年前から2等級に関しては裁量労働制ではないように給与規定が改定されている
昇給は基本4月の年1であり、このタイミングでよほどのことが無い限りサブ等級が上がり昇給する
新卒の1等級であれば普通に働いていれば3年目には2等級へ昇格する
そこから3等級に上がるタイミングからは、同期内でも実績で差が付いていくような印象で
2等級内だとサブ等級の上り幅が概ね1～3の間で実績に応じて変動する
サブ等級が一定の値以上になると、等級自体を上げる候補対象に名前が上がるようになる
賞与は年2回で年収の2割程度を占める
等級が下ほど個人の実績の比率が大きく、上ほど事業部の業績の比率が大きい
業績がいくらよくても平均の2割程度までしか伸び幅は無く、2倍になるといったことはない
評価制度:
2等級までは現場での評価、社内イベントに参加するといった姿勢を見られる
社内イベントとは例として部署内の勉強会に参加する、部会で事例を発表するといったことを指す
3等級からはプロジェクトを予定通り遂行出来たか、予算を達成出来たかといった目標設定が主になる
株式会社ランドコンピュータの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら