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東京電力ホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:企業の規模が大きいので、他分野に挑戦をする機会があり、それ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 出向/ 担当部長

3.2
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:20年前とは変わってきているが、比較的年功序列などの古めの
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 出向/ 担当部長

3.2
口コミ投稿日:2023年07月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:現場では、安全、健康がベースとなる。また、名前
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長・支社長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:風通しはいいとは言えないが、課題山積の中、何にでも挑戦する
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回答者: 女性/ バックオフィス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
組織体制・コミュニケーション:社員のコミュニケーション能力にはかなり差があり、グ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福島第一廃炉推進カンパニー/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:仕事の品質、正確さが大切であり、前工程や後工程を考えなけれ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社

3.6
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:安全第一、カイゼン第一組織体制・コミュニケーション:組織改
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
ダイバーシティ・多様性:最近は増えてきましたが女性社員や外国人の社員は少ないよう
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回答者: 男性/ 人事、労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:会社法でいう、指名委員会等設置会社であり、社外取締役は所管
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:以前は文化会などが多く存在したが、今はそれぞれひっそりと活
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:保守的で意思決定が遅い。同調圧力や役員への忖度が求められる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司は社外取締役(経済産業省出身)
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:メーカーのお偉いさんが最高顧問として「仕事は定時で」を提唱したが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】育児・介護理由については、在宅勤務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:震災前は、社会インフラを支える企業としての気概があり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】実質国有化されている限り、職場風土の改
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年12月12日
企業文化・社風・組織体制:部署によるかもしれませんが、残業をしなくてもすむ仕事量
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:他の一般送配電事業会社(旧電力)は、2年後の完全分社化を見据えて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:「仕事は定時で」がスローガンになってから、業務手順がか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い世代はアグレッシブであり、前向きな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:公務員の様な気質があり、変化を好まず安定を求めるのなら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:エネルギーの中心であり、生活の中で必須なものであるため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:台風などの非常災害時の団結力の凄さは、DNAと称しても
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:ここで何かを成し遂げようという志を持った人は少なく、あ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】競争の激しい一般社会を少しで
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも家族的なイメージ。個人主義の人には少々苦手な雰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一度入れば人を殺めたりしない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:新しく来た人や、何かに詳しくない人に対してアタリが冷た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:飲み会が大好きで、お酒ご飲めないとかの会社にはいられな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】みなさん、穏やかな方たちばか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:株式会社ではあるが、インフラ系のため、国に守られていて
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:堅実でおとなしい感じの方が多い印象
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】お休みが取りやすくゆったりし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】定期的に自己啓発やライフプラン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】お給料や福利厚生が良いため、皆ゆとりがあ
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