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東日本電信電話株式会社(NTT東日本)の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:若手もベテランも資格取得を目指す。働きがい:休暇の取りやすさ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
成長・キャリア開発:できない。働きがい:全国に張り巡らされているネットワークを支
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
成長・キャリア開発:変わり映えしない働きがい:通信領域なら、社会インフラ的な感じ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月06日
成長・キャリア開発:会社の中でしか生きられない人材になりそうで不安だった。他の会
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回答者: 男性/ サービス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネス開発本部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2022年04月04日
働きがい:事務作業が多すぎるため働きがいはあまり感じられない。自ら能動的に何かを
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月21日
成長・キャリア開発:社内調整や根回しのスキルは上がるが、明確なテクニカルスキルが
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月23日
成長・キャリア開発:配属される部署によってキャリアが決まってしまうので自分が希望
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月18日
成長・キャリア開発:他社で働けるほどのスキルを身につけられるとは思えない。働きが
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタル革新本部/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月19日
成長・キャリア開発:部署異動の公募のチャンスがあるのでそれを活用する人もいる働き
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
成長・キャリア開発:育成制度も充実しており、上手く活用すればキャリア開発に活かせ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:社として仕組みはあるが、自分次第かと。働きがい:担当するクラ
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年04月13日
成長・キャリア開発:資格奨励金が豊富。働きがい:通信を通
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク事業推進部・高度化推進部/ 主査

4.2
口コミ投稿日:2021年01月23日
成長・キャリア開発:年度当初に年間のキャリア開発について管理職と確認して年間の計
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年01月10日
働きがい:ネームバリューもあり、光回線をメインとした事業で通信のインフラを担って
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
成長・キャリア開発:仕事はあまり面白くはないが、無理な目標など
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月02日
成長・キャリア開発:新入社員時代から一定程度の責任ある仕事を任されるため、逃げな
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月07日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、面倒見も良いため新卒で入るには良い会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月06日
成長・キャリア開発:多様な業界との取引が経験できる。働きがい:自社のサービスが使
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:成長は見込めないと思う。働きがい:感じている人はあまり見かけ
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月31日
成長・キャリア開発:ゼネラリスト思考のため、何かに特化した技術は身に付けられない
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:資格取得のための研修や通信教育等の環境は充実している。また、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若手が少ない分、若い頃から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】若手が少ない分、若い頃から裁量権の大き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月01日
働きがい:【目標の決め方】若手が少ない分、若い頃から裁量権の大きい仕事を任される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月01日
働きがい:若手が少ない分、若い頃から裁量権の大きい仕事を任される機会が多いと感じ
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ネットワークサービス事業本部千葉ネットワークサービス担当/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:資格取得をすると難易度に応じて奨励金が出る。自社に閉じた業務
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり、研修など幅広く選べて充実していると思う。働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
成長・キャリア開発:ゼネラリスト養成の傾向にあるため、専門性が育ちにくく、案件に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
教育・研修:社内研修や社外研修のメニューが豊富に用意されている。新入社員のうちは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月29日
教育・研修:新入社員時代の集合研修は内容的に無意味なものが多かった。幾らでも書籍
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
働きがい:年度頭に目標を決めて上長と面談するが、あまり意味がない。評価のフィード
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
教育・研修:新サービスの説明を電話会議で行う程度で具体的なレクチャーはない。また
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
成長・キャリア開発:人事制度が変わり資格取得が昇格の必須条件になりつつある。研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
働きがい:とにかくチャレンジすることができない。新しい企画を提案してもネガティブ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
働きがい:災害時などは場所によって非常に忙しいが、ライフラインを自分たちが預かっ
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