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回答者：男性/ 新規営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月05日

成長・キャリア開発:
理念研修たるものが行われるがそれ以前に研修するべき項目が多々ある。
こういったやるべき研修が実施できないのも組織としての弱さなのかも知れない。

働きがい:
働き甲斐はなく、自分の生活を守るために働いていたなと思う。

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月24日

成長・キャリア開発:先方と直接折衝や報告会、改善提案を行うので会社の代表として数

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回答者：女性/ テレフォンアポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年02月19日

成長・キャリア開発:入れる時間が長ければ長いほど、上の立場やリーダーになりやすい

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回答者：女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:研修期間はありますが、私のいたプロジェクトではあまり充実した

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回答者：女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:管理者に若手が多い分、研修などが雑。多少の自習や指導者ごとの

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:研修は比較的しっかりしているが毎週新しい人が入ってくるため研

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2024年01月07日

成長・キャリア開発:研修は座学から始まり、実践になっていくし、ちゃんと仕事に入る

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:研修　表彰式　定期的なスキルチェック働きがい:部署が分かれて

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月13日

成長・キャリア開発:接客の質の向上のため、フィードバックが細かくある。紙面で渡さ

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:話し方などのコツなどを教えてもらえるので大変勉強になりました

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 札幌/ SV

4.0

口コミ投稿日：2021年03月08日

成長・キャリア開発:職種にもよりますが、視座が高くなる気がします。若い内から人の

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月18日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションがないので、あまりキャリアステップは見込

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月04日

成長・キャリア開発：社内外での交渉や人々の取りまとめをする機会が多く、かつ自由度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月05日

成長・キャリア開発：年功序列といった風土は無く、業務に向かう姿勢や成果に応じて、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月27日

成長・キャリア開発：どんどんやらせる環境であるので、やりたいと前向きに思ったらい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月27日

働きがい：やりたいことを自由にやらせてもらえる。やりたいと思った意見を自由に伝え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：テレマがメインの会社だが、商材、販路は多岐にわたるので身につけなければ

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月17日

働きがい:SVとしては、担当施策数が多いため進捗・数値管理など大変な面もあるが、

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回答者：女性/ コールセンター業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.9

口コミ投稿日：2024年01月18日

働きがい:社員の方がたは、成績がいいと、みんなの前で表彰されたり、時給も上がる制

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ カスタマーセンター/ なし

4.3

口コミ投稿日：2023年07月01日

成長・キャリア開発:敬語マナーが身に付く．もともと電話を取るのが苦手だったが，苦

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.1

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:資格を取るためのお金は出してもらえます。研修はしてくれますが

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

教育・研修：研修はしっかりしておりまして、それは評価に値すると思います。キチンと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：コールセンターでの品質優先の会社のためマニュアル通りにやることが優先さ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：発信、受信の両方をさせられるので両方、上達する。健康食品の商

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：新卒・中途採用でも入社と同時に幹部候補になる人が多いため求められること

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：研修する人が時々パートの人が教えていることがありました。管理職が少な

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：入社時は総合職は全部署に入り数か月それぞれの業務を学び研修合宿も行い

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年10月11日

教育・研修：商品研修から始まり　　良く教えてくれます。壁にぶち当たった時も　軽く

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年10月11日

働きがい：もともと　事務で生きてきたので　畑違いのコールセンターの仕事は　正直言

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：非常に高い。良くも悪くも個に置かれる責任範疇が広いので自己成長に繋げら

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年10月11日

成長・キャリア開発：今まで事務でしたので　電話で誰かと話をするのは苦手でした。で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】皆それぞれお客様に親身になって取り組んでい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】研修もゆっくりしっかりやってもらえるので分かりやすく分

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】毎月休み希望を出してそれを元に上司かシ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事で先輩方も皆良い人ばかり

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