回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
初任給は業界水準に合わせて高めですが、年々昇給額は減っていきます。しかしながら、世間一般よりは高めと思います。賞与は年に3回出ております。また、福利厚生や手当も手厚く、仕事の割には良いと感じる人が多いのではないかと思います。
評価制度:
年功序列という言葉が一番当てはまります。特に、研究開発、管理系、事務系など、内勤職の場合は差が付きづらいです。営業職(MR)の場合は、成績が優れていると昇進が早いこともあります。頑張っている人が評価されるような評価制度に、少しずつ変わってきているようです(変えるよう試行錯誤されています)。
初任給は業界水準に合わせて高めですが、年々昇給額は減っていきます。しかしながら、世間一般よりは高めと思います。賞与は年に3回出ております。また、福利厚生や手当も手厚く、仕事の割には良いと感じる人が多いのではないかと思います。
評価制度:
年功序列という言葉が一番当てはまります。特に、研究開発、管理系、事務系など、内勤職の場合は差が付きづらいです。営業職(MR)の場合は、成績が優れていると昇進が早いこともあります。頑張っている人が評価されるような評価制度に、少しずつ変わってきているようです(変えるよう試行錯誤されています)。
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回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部
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