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株式会社フレンドリーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社フレンドリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを176件掲載中。ライトハウスは、株式会社フレンドリーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 居酒屋/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2020年07月30日

成長・キャリア開発:自身で目標を明確できるならあり働きがい:利益を出していれば自

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 店長

1.8

口コミ投稿日：2020年06月02日

成長・キャリア開発:現在は研修等もほとんど無くなり、キャリア開発や成長はあまり行

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

1.8

口コミ投稿日：2020年06月18日

成長・キャリア開発:店長になると嫌でも様々な事をしなくてはいけないのでマネジメン

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回答者：男性/ 管理部門/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年06月04日

成長・キャリア開発:特に支援制度はないと思う働きがい:お客様からほめていただくと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】飲食店なのでまずはお客さんが喜んでもらえると

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2017年02月10日

働きがい：勤務時間には差がありますが、仕事の時間と言うよりも拘束時間が長いです。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月22日

成長・キャリア開発：自分のやったことが、すぐに結果に表れる仕事です。お客様に喜ん

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年04月15日

教育・研修：２０１５年に本部の人間が一斉にリストラされ研修を行う者がいなくなった

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年04月15日

教育・研修：昇進前には必ず復習、予習兼ねて研修があります。ほぼ基本的な事ですが、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月18日

教育・研修：管理職からパートタイマーまで幅広く様々な研修プログラムがあり、充実し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月18日

働きがい：人にもよりますが、ジョブローテーションで、経験がつめる。が、ほとんどロ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月18日

成長・キャリア開発：若い段階で副店長、店長を経験できる。店長を経験すると対人面で

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回答者：男性/ 副店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年07月04日

成長・キャリア開発:やりがいはしんどさと比例してあった。働きがい:サービス業なの

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回答者：男性/ 副店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ フレンドリー事業部/ 副店長

2.4

口コミ投稿日：2021年01月21日

成長・キャリア開発:当時やりがいだけはあった気がします。典型的な飲食業の会社だっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】サポートは特にありませんでした。自分で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せません。年功序列が少

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：配属された店舗の売上をどう伸ばそうかと考えれば、やりがいは生まれます。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】店長として、スタッフの親御さんか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】積極的研修が多いペガサ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：店舗社員・工場社員・本部社員を経験しましたが、お客様を含めい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【仕事のやりがい】お客さんの声や感謝を直接感じることができるのは、やは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：一方社員の数が少ないため、必要最低限のことを教えると後は、働きながら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】色々な世代の人と仲良くなろうと思えば

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【仕事の厳しさ】正社員の人は給料と勤務時間が比例していないようであった

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】店頭での誘引数が増えること。インセンティ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：アルバイト間の距離が近いため、逐一先輩が分からないことを教えてくれた

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】良くも悪くもルーチンワークという

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日

成長・キャリア開発：キッチンの人はたくさんお料理を覚えることが出来るので、いいと

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.2

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:居酒屋なので、臨機応変な対応やコミュニケーションのスキルアッ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日

働きがい：接客をして注文をとり、自分で作って提供するという流れがとても楽しくやり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月05日

成長・キャリア開発：私の働いていたファミリーレストランは、立地上、工場で働いてい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：普通の居酒屋で客層は年配の方で特に女性客が多いのでのんびりした雰囲気で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：この会社は研修がアルバイトでもすごくきっちりしていた。歩き方や、食べ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：なにせサービス業、忙しいのが一番。休日も取れるが平日が大半。当然ですけ

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会社名	株式会社フレンドリー
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.friendly-co.com/
所在地	大阪府大東市寺川３丁目１２－１

従業員数	129名
設立年	1947年
資本金	100百万円
代表者	小野哲矢
決算月	3月
上場年	1986年
平均年収	465万円
平均年齢	43.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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