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三浦工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。三浦工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを727件掲載中。ライトハウスは、三浦工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月24日

勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、基本的に休日は休みで、残業時間もある程度自分

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月06日

勤務時間・休日休暇:本社勤務の方はとても良い環境で働けていると思いますが、拠点の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年08月05日

勤務時間・休日休暇：職種によって差が激しい、メンテ職は入ってくる仕事で忙しく、サ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

多様な働き方支援：有給はよっぽどのことがない限り取れません。かなりの日数を捨てて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年08月09日

勤務時間・休日休暇：フレックス導入して、残業の調整がしやすくなった。暇な時はいつ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

多様な働き方支援：スーパーフレックス制度ですが、実際には忙し過ぎて利用出来てませ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年04月26日

勤務時間・休日休暇：その一方、多忙の部門、拠点ではサービス残業をせざるを得ない人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

勤務時間・休日休暇：サービス残業あります。無いことになってますがめちゃくちゃ有り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

勤務時間・休日休暇：全員が一斉に長期休暇を取っているが、部署内で調整しながらフレ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年04月23日

多様な働き方支援：メンテナンス、営業、特にメンテナンスは夜間の呼び出し等もあり、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

勤務時間・休日休暇：三六協定を意識して残業時間の上限が決められており、サービス残

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年04月23日

多様な働き方支援：本社の人間に関しては、ある程度は連休もとれ、働きやすい環境には

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

多様な働き方支援：仕事の入り具合によって週末出勤がかなりあります。プライベートの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

勤務時間・休日休暇：最近ではフレックスタイム制が導入され勤務時間の調整ができる制

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年04月26日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】通信教育制度があり、補助も出るため行

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

勤務時間・休日休暇：連休は9連休前後当たり前で、その時の仕事の状況にもよりますが

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

勤務時間・休日休暇：ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は大型連休が取れるように休

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

勤務時間・休日休暇：ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は8～9連休となり、以前に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

勤務時間・休日休暇：年末年始、夏期休暇、GWの年3回は、有給休暇を使うことになっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

社内制度：ダイバーシティへの取り組みが本当に社員のために実施しているのか、会社の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

社内制度：各部署で企画される社員旅行や飲み会の他、交流イベントも年に数回開催され

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

勤務時間・休日休暇：長期休暇をフレキシブルに部署内で交代で取れれば更に良くなると

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年04月26日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】全国からの交通費を削減するためにメン

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

社内制度：一年に一回研修制度があり、公的資格の取得を推進している。公的資格や社内

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

社内制度：ダイバーシティを推進する部署があり、特に女性が活躍できる制度作りは進ん

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

多様な働き方支援：フレックスタイムが導入されたためある程度自由に勤務時間が調整で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

勤務時間・休日休暇：メンテナンスは当番があるため、休日も突然呼び出されたり連休に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

勤務時間・休日休暇：部署によって大きく変わるが、全社的に残業低減を推進しており、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

勤務時間・休日休暇：休暇は問題なく取れる。子供のイベント等で有給を使うのは普通。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

勤務時間・休日休暇：納得できる方がいれば、それは家庭に何か問題があるとしか思えな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2017年07月13日

多様な働き方支援：残業が減ってきていると聞いているが、男性社員が定時で帰っている

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2017年07月13日

多様な働き方支援：事務員は基本的に定時で帰られるため、仕事とプライベートのバラン

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2017年09月26日

勤務時間・休日休暇：残業時間の削減には、とても力をかけている。しかし、それは社員

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2017年09月26日

多様な働き方支援：給料は平均よりほんの少し上。転勤族としては少ないぐらい。サービ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2017年07月13日

社内制度：1ヶ月に1回、一人当たり3,000円まで飲み会費用を負担してもらえるノ

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3.2

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勤務時間・休日休暇:完全週休2日制を取っており、ゴールデンウィーク、夏、年末年始... 続きを見る

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株式会社タダノ

3.4

香川県高松市新田町甲３４

メーカー・機械

回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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三木プーリ株式会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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日本ピーマック株式会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社エナテック

3.4

大阪府和泉市テクノステージ３丁目１０－１０

メーカー・機械

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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株式会社アイテクノ矢嶋

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株式会社オージック

3.5

大阪府東大阪市菱江１丁目１５－３３

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 国内営業部/ 一般

勤務時間・休日休暇:その人次第なところはあります。趣味が多い人、プライベートを大... 続きを見る

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株式会社キトー

3.3

山梨県中巨摩郡昭和町

メーカー・機械

回答者：男性/ 制御技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

勤務時間・休日休暇:出張で２週間～1ヶ月連勤等あった。トラブルがあれば夜中でも電... 続きを見る

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株式会社アサヒ製作所

2.6

神奈川県横浜市西区浅間町１丁目１３－８共益ビル　７Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

勤務時間・仕事量:サービス業務では、前もって予定を決めている案件もあるが、突発... 続きを見る

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株式会社マキテック

2.8

愛知県名古屋市熱田区旗屋１丁目９－２１

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業企画開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

働き方の満足点:勤務時間は時短とかテレワークを導入してましたが事務職だけでし... 続きを見る

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会社名	三浦工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.miuraz.co.jp/
所在地	愛媛県松山市堀江町7番地

従業員数	3185名
連結従業員数	5855名
設立年	1947年
資本金	9544百万円
代表者	宮内大介
決算月	3月
上場年	1982年
平均年収	635万円
平均年齢	39.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
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社員口コミ回答者：男性 / 設計業務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / GTCC事業部 / なし勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度を導入している。休日は、工場勤務の人を除... (続きを見る)

(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1859件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
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(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は繁忙期でなければ残業することもほぼ無い。繁忙期だと... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は、勤務地の三菱電機と同じです。休暇については、最近... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:在宅勤務については、1ヶ月内の取得可能日数が増え、職場や仕事... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 現場サポートエンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / カスタマーサポート部 / 平社員勤務時間・仕事量:ずっと現場での仕事なので、半導体製造装置の立ち上げで朝現場に... (続きを見る)

(3.3)	ミネベアミツミ株式会社口コミ(665件) 平均年収（正社員） 534 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発 / 技師補勤務時間・休日休暇:残業は原則できない。多様な働き方支援:リモートワークは要相談... (続きを見る)

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