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株式会社堀場テクノサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社堀場テクノサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを128件掲載中。ライトハウスは、株式会社堀場テクノサービスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 自動車計測

4.4

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:大手企業のグループ会社ともあり、社風通り挑戦する機会は常に

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する人に対しては即期待が寄せられる。そのため、若手から

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回答者：男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:自分次第で挑戦できる社風。上司や他部書との交流の場に顔を出

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス本部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年11月17日

企業カルチャー・社風:おもしろおかしくとなっているのは昔のはなし今はそんなマイン

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月27日

企業カルチャー・社風:やりたいと自分から手をあげれば挑戦させてもらえる文化があり

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ なし

3.1

口コミ投稿日：2021年02月04日

企業カルチャー・社風:イベントが多いです。半年に一度飲み会があります。またリモー

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ なし

3.1

口コミ投稿日：2021年09月18日

企業カルチャー・社風:サービス会社のため安全対策への取り組みは充分です。組織体制

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

企業文化・社風・組織体制：個人技に頼りすぎているため、担当者不在となると慌てふた

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回答者：男性/ ｻｰﾋﾞｽｴﾝｼﾞﾆｱ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月19日

組織体制・コミュニケーション:特に新人の頃だと配属された事務所以外の事務所への応

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】機器の修理やメンテナンスに赴く

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：おもしろおかしくという社訓の通り，仕事を楽しく行うため

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】修理作業やメンテナンスが中心の作業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】メールなどを通して幹部と末端の社員が自

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】機器が正常動作するまで帰れないの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業理念の浸透：仕事中心の生活をする必要があり，プライベートの時でも気が抜けない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】現場重視の会社なので，末端の社員の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：その反面，社外活動が多く，全てに参加するとかなりの時間

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】営業精神とエンジニア精神を兼ねている人が

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】上司との関係で優遇されたり、有

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業理念の浸透：おもしろおかしくという経営理念，仕事を楽しく活き活きと行うことに

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】どこの会社も同じと思うが，本社以外のサ

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マイスティアヒューマンリレーションズ株式会社

3.2

神奈川県平塚市明石町10-1ＫＡＤＯＫＵＲＡ10-201号

サービス・自動車整備・機械等修理

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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回答者：女性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	株式会社堀場テクノサービス
業界	サービス（自動車整備・機械等修理）
URL	https://www.horiba.com/jp/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	551名
設立年	2000年
資本金	250百万円
代表者	千原啓生
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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