口コミ投稿日:2022年01月02日
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 橋梁工事部/ 課員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計課
3.8
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月22日
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月22日
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月22日
口コミ投稿日:2019年07月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月08日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2019年10月30日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月30日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2019年10月30日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月30日
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.8
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 平社員
成長・キャリア開発:研修は手厚かった。資格手当については、ほかの福利厚生レベルで...
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高田機工株式会社のカテゴリ別口コミ(81件)
高田機工株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 設計課 / 設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月17日
- 管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月13日
- 橋梁工事部 / 課員 / 現場監督 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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2.3
最新の回答:2022年04月12日
- 経理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
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2.3
最新の回答:2022年01月25日
- 橋梁工事部 / 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年01月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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高田機工株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
資格手当は該当資格は少ないが、一時金が支給される。
該当資格が増えていく、又は一時金ではなく継続給付になると良いのではと思う。
また一時金の金額は少ない。
研修は、最低限整っている。
ある程度研修の自由度はある。
働きがい:
社会貢献が高いのと、形に残る構造物なので記憶に残りやすい。