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日本メックス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 環境S部/ 課長

2.1
口コミ投稿日:2023年04月20日
仕事の裁量権:
主に、NTTからの退職者がTOP層に入社してくるので、プロパーや中途採用者の権限は限定さえる傾向である。そのような状況なので、どうも乖離があり、意識レベルの齟齬が見られる。また、現場業務とdeskの意思疎通や現場業務をdeskが把握していない傾向が強い。

成長支援制度:
特にない

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:資格手当はあるがもう少し金額をもらえてもよいのではないかと思
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:ビルメンテナンス業の一面と建設工事業の一面を併せ持つ会社なの
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月05日
成長・キャリア開発:業務内容によっては親会社からの仕事を淡々と実施するような場合
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:契約社員だったので、何もありませんでした。契約社員にも研修だ
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:通信ビルの改修工事を行うため色々な職種の施工経験はできる。(
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月01日
成長・キャリア開発:研修制度が充実しており資格取得支援も積極的に経費を含めてサポ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:資格手当がほとんどないため、モチベーションにつながらない働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:資格取得支援はかなり充実している。その代わり、昇級に必要資格
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回答者: 男性/ 電気設備施工管理・工事監理者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
成長・キャリア開発:やりがいは凄くあります働きがい:働きがい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築担当/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月25日
成長・キャリア開発:資格手当くらいかな働きがい:働きが
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当1級施工管理 10万円2級施工管理 3万円働きが
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月16日
成長・キャリア開発:若手の成長という面であれば担当業務によっては難しいものもある
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月16日
成長・キャリア開発:研修は充実している。今はコロナ渦にあるため研修は殆ど行ってな
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京本店/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
成長・キャリア開発:研究施設や特殊な工場の現場もあるので、そういうところの勤務に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月28日
教育・研修:月に3~4回のe-ラーニングによる研修があり、建業法や電気などの知識
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
教育・研修:中途採用の人はかなり盛り込んで研修や教育があり、通常のレベルの社員ま
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
教育・研修:正社員はかなり充実した研修や教育があり、新卒から部長クラスまで年間で
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回答者: 男性/ 施工管理設備保守/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月20日
成長・キャリア開発:若いうちから大きい金額の仕事を任せてもらえたり、様々な研修に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年11月06日
教育・研修:資格奨励は平均点以上。会社が勧めるものであれば、受験代テキスト代を会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】そこまで、厳しく数字を求められないので、嫌なプレッシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】部署間の対立が厳しい。そして、仕事をしない人の既得権益
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:研修の間もひっきりなしに電話がかかってくるなど、社内研修を本気で社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
教育・研修:仕事を気にして研修よりも仕事優先になること、なっている人が多かったの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:全社の中で中堅層を集めて団体で研修したり、営業部研修を組織で参加させ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人事部の方針で全社員職位に応じた内容の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:社内で役職に応じた社内研修が開催されていた。受講後のアンケートをもと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】人事育成やロジカルシンキング、ソリュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
成長・キャリア開発:残念ながら、営業においては、黙っていても受注出来る環境にある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】極端に数字に追われず、仕事の進め方については、それな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:【目標の決め方】非常に難しい。何となく前年度実績からテキトーに増加率を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:キャリアパスなく、明確なビジョンも無い。異動が多いこともあり、腰を据
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】そもそもキャリアパスが無い。ビジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】明確なキャリアパスが無い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
教育・研修:会社が推奨する資格試験の受験代、関連書籍は、会社が全額補助。本人にや
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