回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 12万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年に1回昇給がある。在籍年数と上司の評価によって月収を決定する。主任までは年数で自動的に上がる。
賞与は年に2回、夏と冬 夏は業績によって大幅に変動し、冬はほぼ固定。
各種必須の資格や奨励された資格を取得すれば祝い金として一定額の金が貰える。
勤務地域を3段階に分けており、それによって年収のベースも変わる。
評価制度:
自己評価提出もあるが、基本は上司の評価による
主任には資格取得が必須であり、それより先は社内試験や面接もある。
年に1回昇給がある。在籍年数と上司の評価によって月収を決定する。主任までは年数で自動的に上がる。
賞与は年に2回、夏と冬 夏は業績によって大幅に変動し、冬はほぼ固定。
各種必須の資格や奨励された資格を取得すれば祝い金として一定額の金が貰える。
勤務地域を3段階に分けており、それによって年収のベースも変わる。
評価制度:
自己評価提出もあるが、基本は上司の評価による
主任には資格取得が必須であり、それより先は社内試験や面接もある。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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