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回答者：男性/ テスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月13日

成長・キャリア開発:社内研修は比較的多いと思います。自分に不足している知識は外部

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:必要に応じて資格等は取得させてもらえるがそれに伴う手当は支給

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：社員の成長のための取り組み社員、指導者、評価者組織の在り方に大きな問

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：会社組織の出来る事を認識・発言する事・出来ない事は、お願いしている姿

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年06月22日

成長・キャリア開発：キャリアアップを目指せる環境はない技量・裁量はどうあれ業務情

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：社員の成長のための取り組みは、仕事の体系化された仕組みがない為個人個

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：会社として目標の決め方にかなり問題がある。事業計画フォーマットを見れば

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：社員の成長のための取り組みは、過去の大手自動車会社製品をベースに新た

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年08月08日

教育・研修：教育・研修制度は、ない業務推進は、口頭伝えのレベル。各部門のエキスパ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：目標の決め方は、会社の売り上げが増加する為の既存製品の生産数アップが号

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1.6

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：周囲からのサポート受託会社として、ただ試作するのではなく成果物として

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：身に付くスキル／知識は、部品製造会社としての生産技術スキル・

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：一番やりがいを感じる点が非常にぼやけている。業務のテーマ・目標・推進者

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：目標の決め方売上成長号令のみ数こなせ営業で、達成手段のブレークダウンが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：大手自動車会社のグローバル展開があり部品製造会社の成長の実感

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：部品製造会社として強みが認識されていない・会社業務運用教育・・・実践

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：会社で活躍している人の特徴は、作業スピードが早い社員作業スピ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：キャリアアップを目指せる環境について、高い専門知識や能力を身

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：教育・研修制度というものがほとんどないに等しい実践教育に関点でも中堅

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：周りへの相談のしやすさは、客観的には、相談しやすい体制ではない。特に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：会社で活躍している人の特徴は、スピーディーに作業をしている作

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：個々の従業員が仕事のやりがいを感じるとしたら公の場で、これからは営業の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】仕事、お客様、日程意識が飛んでいる。顧客依

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1.6

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：社員の成長のための取り組みは、既存製品の生産数増産する取り組みが最優

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】周囲のサーポート、意見を取り入れながら推進する

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口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：この会社が成長している実感はあまりない。既存大手自動車会社生

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1.6

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：周りへの相談のしやすさは、正規従業員通しでは折るのだと思う。同じテー

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1.6

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：目標の決め方経営者は、既存製品生産の大手自動車会社毎で数をこなすが目標

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】お任せ型管理、自由で、できたと思った時点で

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1.6

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】自社業務サポートできる人材がいない個人成果追求

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：周囲からのサポートは、部品製造メーカーの為、試作部門に対するサポート

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年08月08日

教育・研修：教育・研修制度は、ないに等しく満足する点はない。大手自動車会社が開催

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：入社時の研修は、新人の日々の整理整頓の状況工作機械テストCATIAの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】部門事の会社必要人材とはキ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指したい

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寿屋フロンテ株式会社

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日本トレクス株式会社

2.9

愛知県豊川市伊奈町南山新田３５０

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エイベックス株式会社

3.3

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3.4

岩手県北上市相去町平林１５－１３

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会社名	株式会社エフ・シー・シー
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	http://www.fcc-net.co.jp/
所在地	静岡県浜松市北区

従業員数	1105名
連結従業員数	8750名
設立年	1939年
資本金	4175百万円
代表者	斎藤善敬
決算月	3月
上場年	1994年
平均年収	675万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5503件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3602件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1482件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(4960件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(3996件)

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社員口コミ回答者：男性 / 調達 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得は様々なフォローあり。やる気を出せば成長出来る。手を... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 国内営業 / 管理職成長・キャリア開発:研修機会の充実。やる気がある人には成長のチャンスがある。働き... (続きを見る)

(3.1)	ダイハツ工業株式会社口コミ(1468件) 平均年収（正社員） 575 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般成長・キャリア開発:技術向上はできる。都度研修を行い更新業務や、技術向上への勉強... (続きを見る)

(3.3)	株式会社豊田自動織機口コミ(1383件) 平均年収（正社員） 590 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:・高度な専門性が要求される製品を扱うため、製造、開発、営業な... (続きを見る)

(3.3)	住友電気工業株式会社口コミ(1281件) 平均年収（正社員） 646 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理系 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はない。(少なくとも自分の周りでは聞いたことがない)... (続きを見る)

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