回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 19万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給はあまり積極的では無いため、残業で給与アップを狙う他無い。
ボーナスは6月(夏季賞与)9月(期末賞与)12月(冬季賞与)の3回支給があり、期末は他賞与の3/1程度の支給。
資格による手当はなし。暑い環境や溶剤を扱う職務に就いた方々には別途手当が支給されている。(最大1万/月)
工場によっては技術手当が支給されているところがあるが、実際の審査基準が曖昧。(最大3万円/月)
タイにも事業所がありマネジメントや知識が長けていると出向となる場合がある。日本と海外手当の給料が別々に支払われるので、取締役級の給与が狙える。
総じて課長級以上の役職でないと、うま味がない会社。
評価制度:
役職が部署ごとに細かく設定されている。
平社員→班長→間接員→主任→係長→主幹→課長→次長→部長→工場長
役職定年が無い為、年配の方が引き下がらず氾濫した結果が役職の多さにつながっていると感じる。
主任手当で5千円/月程度だったと記憶。
現場や品物の流れを理解していて、人員を統制できる力があればステップアップが望める。
管理能力が無かった場合は数ヶ月で降格となる場合が多い。
昇給はあまり積極的では無いため、残業で給与アップを狙う他無い。
ボーナスは6月(夏季賞与)9月(期末賞与)12月(冬季賞与)の3回支給があり、期末は他賞与の3/1程度の支給。
資格による手当はなし。暑い環境や溶剤を扱う職務に就いた方々には別途手当が支給されている。(最大1万/月)
工場によっては技術手当が支給されているところがあるが、実際の審査基準が曖昧。(最大3万円/月)
タイにも事業所がありマネジメントや知識が長けていると出向となる場合がある。日本と海外手当の給料が別々に支払われるので、取締役級の給与が狙える。
総じて課長級以上の役職でないと、うま味がない会社。
評価制度:
役職が部署ごとに細かく設定されている。
平社員→班長→間接員→主任→係長→主幹→課長→次長→部長→工場長
役職定年が無い為、年配の方が引き下がらず氾濫した結果が役職の多さにつながっていると感じる。
主任手当で5千円/月程度だったと記憶。
現場や品物の流れを理解していて、人員を統制できる力があればステップアップが望める。
管理能力が無かった場合は数ヶ月で降格となる場合が多い。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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