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株式会社ジェイアール東海髙島屋の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
JR東海と髙島屋両社から出向者がきており、経営層ポジションを占めている。経営層の意見は絶対である。

組織体制・コミュニケーション:
一社体制のため部署異動も定期的にあるため、社員同士のコミュニュケーションは比較的多い。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:入社時から挑戦する機会は多い為、意欲的に仕事に取り組める人
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:開業して20年くらいとまだ若い会社のため、入社まもなくから
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会をいつでも与えてくれます。女性は多いですが風通
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回答者: 女性/ フルキャスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:若手がチャレンジする環境はすごく整っている。むしろこんなこ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月15日
組織体制・コミュニケーション:売場ごとに環境が大きく異なりますが、比較的風通しが
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:催事の案など若手の意見を取り込もうという空気になりつつある
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ なし

4.8
口コミ投稿日:2020年10月12日
企業カルチャー・社風:「お客様第一主義、全ての答えは売場にある」という徹底した現
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月26日
企業カルチャー・社風:とくになし。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:百貨店としての歴史は非常若く、働いている社員も開業時のメン
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:百貨店の課題かと思うが、新しいシステムを導入しにくいため、
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回答者: 女性/ キャスト/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月15日
企業カルチャー・社風:非常に活気がある。組織体制・コミュニケーション:キャストは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:お客様第一主義はわかるがやりすぎるとお客が神様と勘違いするのでで
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