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株式会社湯山製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い会社。上層部からの意見で仕様変更も存在す
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社組織体制・コミュニケーション:なしダイバーシ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:社風は昭和気質と言えます。上のご機嫌を取り立てる文化かなと
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回答者: 男性/ SS職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
組織体制・コミュニケーション:上下関係が厳しく、社内では●●課長などと、役職付け
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:上層部に権力が集中しているため、トップダ
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同じ業界の企業の口コミ

3.6
京都府京都市中京区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的なように思います。組織体制・コミュニケーション:部署に... 続きを見る
3.4
東京都武蔵野市中町2丁目9-32
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ PMO/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:理系出身者、技術者が多く基本的に穏やかで静かな人が多い。ダイ... 続きを見る
3.1
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟 9F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:福利厚生で、運動会があったりと他部署と関わる場が多々ある。中... 続きを見る
2.9
新潟県長岡市東蔵王2丁目2-34
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 計器設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 計器設計本部/ 一般
企業カルチャー・社風:昔ながらのものづくり企業といった感じ。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.1
東京都大田区南蒲田2丁目16-46
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦したいという意思はあるものの、その意思が弱く... 続きを見る
3.2
神奈川県川崎市高津区坂戸1丁目20-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】職場内でミスがあってもフォローが直ぐに入... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 22F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良かったです。皆、個人プレーでお互いに干渉する... 続きを見る
3.4
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー 10F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくもわるくも創業者の意向が強く反映される。会長の事を慕って... 続きを見る
3.3
奈良県橿原市十市町7番地
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら考えて行動できる方にとっては、良い社風と思います。企画提... 続きを見る
3.4
東京都品川区戸越5丁目4-3AZ SHINAGAWA BLDG. 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人によると思うが、うまく立ち回れば定時に... 続きを見る

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