同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都品川区勝島1丁目1-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 回答なし/ 倉庫作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:単純作業という募集内容が多いが、実質体力仕事が結構な数を占め...
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3.3
京都府京都市南区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は先輩達のサポートが手厚いと言われますが独り立ちすると...
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2.8
東京都江東区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:15年間働いて来ましたが流されただけであまり満足できる成長は...
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2.9
東京都調布市調布ケ丘3丁目50-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:物流関係なので、年中稼働しており忙しいイメージはあったが実際...
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2.9
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー 2F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ */ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:定年間際の仕事をしない方が多い。そのため、若手のやる気がそが...
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2.9
岐阜県大垣市田口町1番地
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 総合事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社理由:正直、就職氷河期真っ只中で、唯一受かった会社だから入社した。...
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2.9
埼玉県草加市遊馬町769-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 配送員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 所長代理
入社時の期待と入社後のギャップ:定時で土日休みは魅力的だったが、日々、営業数値、利用数値に配...
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3.1
神奈川県横浜市港北区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:内向きな社風であったが、外部に目を向けさせようと努めてきてい...
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2.8
埼玉県戸田市笹目5丁目24-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運送
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の説明と違う部分が沢山あります。...
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3.3
千葉県成田市成田国際空港ANA成田スカイセンター 6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 地上係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像よりも仕事の幅が広い。見えないところで多くの会社や部署と...
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株式会社DNPロジスティクスのカテゴリ別口コミ(69件)
株式会社DNPロジスティクスの回答者別口コミ(12人)
- 生産本部 / 一般職 / フォークリフトオペレーター 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年10月26日
- 構内物流 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年03月22日
- なし / なし / 開封、審査、封入、パソコン入力等 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年07月14日
- 格納 / 格納 / 格納 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年03月02日
- 一般 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年09月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社DNPロジスティクスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産本部/ 一般職
親会社が大日本印刷と言うことで世の中から本が無くなる事は無いと思ったから
入社前に認識しておくべき事:
入ってからいい意味でのギャップはありません
改善して欲しい点は、転勤を断った社員をクビにするのでは無く多様な働き方を選択させる事やグループ内での転属などでカバーする事も考えて欲しい。
また、転勤した際の手当もとても持ち家を持っている人間が二重生活出来る額では無いのでどうしても転勤させるならせめて二重生活出来る位の手当を出して欲しい