三菱商事の社風・企業理念・組織体制｜カイシャの評判(00009367881)

良い点

2019年頃

三菱商事株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

企業理念の浸透

トップダウンが定期的に行われているため、企業理念や企業方針は共有されている傾向にあると思う。また設立者からの三綱領が叩き込まれている

30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三菱商事株式会社
口コミ投稿日：2019年04月20日

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良い点

2019年頃

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企業文化・社風・組織体制

財閥系の企業ならではかもしれないが、一体感が強く愛社精神が強い傾向にあるので、仕事をする点においては非常に良いと思う

30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三菱商事株式会社
口コミ投稿日：2019年04月20日

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気になる点

2019年頃

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企業文化・社風・組織体制

正社員として働く場合は、年次関係が厳しく、また人数も多いため人間関係は大変だなと感じることが多々ある

30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三菱商事株式会社
口コミ投稿日：2019年04月20日

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良い点

2019年頃

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企業文化・社風・組織体制

優秀な人材が多く仕事もプライベートも充実させている方が周りには多いので、派遣社員として働くには非常に働きやすい

30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三菱商事株式会社
口コミ投稿日：2019年04月20日

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良い点

2019年頃

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企業文化・社風・組織体制

個人の自由を尊重する会社です。私はまゆゆが好きなので、会社にまゆゆのポスターを貼らさせて頂いています。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 三菱商事株式会社
口コミ投稿日：2019年02月03日

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2017年頃

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企業文化・社風・組織体制

一応12時ー13時が規則では定められているが、フレキシブルにとることができる。ただ、実際は仕事が多いため、休憩を1時間取れない日も多い。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職 / 三菱商事株式会社
口コミ投稿日：2018年11月25日

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良い点

2009年頃

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企業文化・社風・組織体制

２００名近くいた同期の社員は自分らが商社マンであることを自覚し、各自積極的に同期同氏の交流会を開催する気風があったが、それらの過去の交流により何十年もたった後も海外駐在場所などで再会しそれらの交流がおおいに役立った。また引退後も同期同氏の交流会は盛んに行われている。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 三菱商事株式会社
口コミ投稿日：2019年09月10日

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良い点

2009年頃

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企業文化・社風・組織体制

就業時間以降に役員や部長などと地下食堂などで気軽に飲む機会や意見交換する機会も多々あった。その時に話した内容で社内ベンチャーを設立する経験もあった。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 三菱商事株式会社
口コミ投稿日：2019年09月10日

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気になる点

2000年以前

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企業文化・社風・組織体制

?昇進には個人の仕事上の実績より力のある上司との関係がものを言う。?評価も仕事の実績より社内評価のほうが重要視される傾向がある。?派閥や派閥争いが生じやすい。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 三菱商事株式会社
口コミ投稿日：2019年07月07日

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良い点

2000年以前

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企業文化・社風・組織体制

?仕事の進め方が強引でなく相手の出方や考え方を見極め進める。?社内規律や規則をあまり煩く言わない。?仕事ぶりや個人行動に余裕が感じられる。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 三菱商事株式会社
口コミ投稿日：2019年07月07日

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社員・元社員からの口コミ