回答者： 男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 45万円 | 10万円 | 250万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
メーカーの中では高給だと思う。
ただし、基本給が高いわけではなく、残業代とボーナスに依存している。特にボーナスの割合は大きいので、景気に依る部分が大きい。
評価制度:
基本的には年功序列。
人事評価制度の基準は、よくわからない。
また、昇進すると更に激務となり休日出勤が当たり前のようになっている。
メーカーの中では高給だと思う。
ただし、基本給が高いわけではなく、残業代とボーナスに依存している。特にボーナスの割合は大きいので、景気に依る部分が大きい。
評価制度:
基本的には年功序列。
人事評価制度の基準は、よくわからない。
また、昇進すると更に激務となり休日出勤が当たり前のようになっている。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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