企業カルチャー・社風:若手が意見を言いやすく、何事にも挑戦する雰囲気がある。多くの...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県日進市浅田町上納８０
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
神奈川県海老名市
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:和気あいあいとしており、楽しく仕事させていただいていました。...
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3.3
東京都港区芝浦１丁目１－１東芝ビルディング
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:体質がとにかく古い。考え方が古い。昭和のよう。威張っているオ...
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3.8
神奈川県藤沢市
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ テスト技術エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テスト技術/ 専門部員
企業カルチャー・社風:外資系から国産系へ、そして外資系へと変遷し、人的にもダイバー...
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3.3
山形県酒田市十里塚字村東山１６６－３
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】メンバーで空気感が変わる。個室まではいかない...
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3.0
大阪府大阪市浪速区難波中２丁目１０－７０パークスタワー ２５Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第2ソフトウェア開発部/ 平社員
企業カルチャー・社風:旧帝大の院卒の同僚が多く、研究室の延長線上にあるような雰囲気...
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3.2
東京都港区虎ノ門１丁目７－１２虎ノ門ファーストガーデン
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:保守的である。上層部はイノベーションを推進しようと色々と企画...
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3.1
静岡県浜松市北区新都田１丁目６－４
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するクリエイティブな企業を社風にしている割に...
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3.1
東京都江東区新砂１丁目２－３
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:独特すぎてついていけない部分は大いにある。良くも悪くも社長が...
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3.9
東京都江東区大島2丁目2番1号
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:コンパックコンピュータとの合併もあり、ブルー、レッドチームで...
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ユーテック株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
ユーテック株式会社の回答者別口コミ（4人）
- FA技術室 / 主任 / 設備設計職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年02月06日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答：2019年04月18日
- ソフトウェア検証 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.0
最新の回答：2021年10月03日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
3.8
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ユーテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 設備設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ FA技術室/ 主任
社員のスキルと会社のやりたい事が見合っていない。
ピリピリしたような雰囲気もなく、泥舟をなんとか浮かせている状況。
優秀な人材は見切りをつけて離れてしまっており、会社の舵取りは間違っていないと感じるが、とにかくエンジンが追い付いていない。
組織体制・コミュニケーション:
分社化を行いすぎたのか、事業所間での連携が非常に悪い。
同じ拠点での案件でも、分社化した影響で人の管理区分が異なり、命令系統が混乱している等。
ダイバーシティ・多様性:
仕事ができれば関係がないように感じる。