回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どこのJTCでも...続きを見る（全190文字）
企業カルチャー・社風:
どこのJTCでもあるあるだと思うが、やはり真面目に働く人にかなり負荷がかかる職場になっている。それが故、社内部署については部署にもよるが、かなりマイペースに働ける印象。
人は良いため、人が原因で辞める人はほとんどいないと思う。
また、若手にとっては若いうちからかなり裁量を持たせてくれるため、主体的に動ける人であれば仕事的にきつい要素もあるが、かなり成長できる。
どこのJTCでもあるあるだと思うが、やはり真面目に働く人にかなり負荷がかかる職場になっている。それが故、社内部署については部署にもよるが、かなりマイペースに働ける印象。
人は良いため、人が原因で辞める人はほとんどいないと思う。
また、若手にとっては若いうちからかなり裁量を持たせてくれるため、主体的に動ける人であれば仕事的にきつい要素もあるが、かなり成長できる。
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回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
中途入社者の割合が少ないこともあり、受け入れ体制が非常に弱い。冷たいわけではないが、積極的にサポートしようとする姿勢が少ない。中途なのだから勝手に結果を出せると思われており、基本的に放置になりがち。ただ、営業、調達は比較的きちんとサポートされると聞いたことがあるので、部署によると思う。
新卒で何十年と働いている人が多く、彼らの最適な文化に落ち着いているため、完全に実力主義とは言えない。昔からいて、昔から上の人に可愛がられてきた人が、年功序列で上がっていく会社。中途入社者にとってはアンフェアに感じる部分も多い。
合う、合わないは明確に分かれる会社なので、内定をもらったらなるべく多くの社員とカジュアル面談をさせてもらうのが良いと思う。