口コミ投稿日:2024年04月12日
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 男性/ 機械商社/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
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2.6
東京都港区虎ノ門1丁目1-2
商社・電機・電子・半導体
2.7
兵庫県姫路市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:よく言えば自由。施設への提出見積もりなどの値段はあり程度自分...
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅5丁目17-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:営業部は、数字が悪いと、営業手当が、カットされたり、厳しい規...
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3.0
三重県四日市市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
入社時の期待と入社後のギャップ:オンオフの切り替えがもう少し出来る会社かと思ったが、実際には...
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3.5
大阪府大阪市淀川区宮原46-11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造課/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は半導体自体が不明であったが、知っていくにつれ、装置を...
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3.0
東京都豊島区東池袋3丁目15-15
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デバイス事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と入社後のギャップはとくにありませんでした。...
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2.8
東京都品川区東品川2丁目3-14
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は販売すればするだけすぐにインセンティブに反映され自由...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区
商社・電機・電子・半導体
3.4
東京都新宿区新宿4丁目1-6JR新宿ミライナタワー 29F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:派遣会社からの紹介で派遣社員として入社。出産退職後、パート枠...
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3.6
東京都品川区北品川6丁目7-29
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】給与水準の高さ。自主性を重んじる社風。【入社後の...
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西華産業株式会社のカテゴリ別口コミ(187件)
西華産業株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月12日
- 総合職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月13日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年12月09日
- 機械部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年06月12日
- 関係会社戦略本部 事業戦略部 / 副参事 / 事業戦略部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年12月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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西華産業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時:商社ということで様々な製品を顧客に提案しながらより顧客と良いものを築いていけるような仕事ができると期待していた。また、主体的にワークライフバランスがとれた働き方ができることを期待していた。
入社後:既存火力発電所のアフターフォロー担当営業で既設設備の補修整備対応が主だったため、既設メーカー(ほぼ三菱系)以外とのやり取りがほぼなく、また補修整備の内容も殆ど決まっていることから、顧客とメーカーの間に立っての見積・調整業務(主に金額や人工、納期の調整)が殆どだった。これら業務に忙殺されることも多く、ワークライフバランスをとることはできなかった。