雇用の安定性：若手（新入社員～30歳）くらいまでの離職率は恐ろしく高いです。
自分の同期も入社して数年で半分、ひどい年代は全滅もあります。
入社前に、会社説明会等で有休が取りやすい等話がありますが、そんな事はありません。
私が働いて数年間で、育児休暇なりで休んだ方はいませんでした。
また、土日をからめた有休も認められていませんでした。
就業規則にそういった規定はありませんでしたが、土日をからめた有休を
取ろうとした女子社員が役員に怒られていました。
有休は権利だから取っていいと会社は言いますが、実際は、
社内の雰囲気も、有休が取りにくい雰囲気でした。
また、上司によっても取りやすい取りにくいがあります。

私の話ですが、転勤で地方にいった時、正月休みの近くに、本社から
転勤で地方にいった社員は有休を取って長く休みを取っていいと連絡があったのですが、
先輩社員が有休を取ろうとした時、上司が「休み中客先から電話かかってきたら、一生有休をとらせない」
等いい、結局取れなかったのを見ました。

若手の離職が多い中、特に会社として取り組みや工夫はありません。
「去る者は追わず」です。
会社（役員）の考えに沿わない者はいらないという考えです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：会社としての成長性はあんまり感じられません。主に自動車等の機械部

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：２０代の社員の離職率が高いです。女子社員で産休・育休を利用する人は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：機械部品業界になるため、それなりに安定していると思います。しかし

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URL	https://www.yamaden.com
所在地	東京都千代田区神田佐久間町１丁目２１

従業員数	69名
設立年	1964年
資本金	50百万円
代表者	山本一造
決算月	3月
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