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フィリップ モリス ジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:表面上は外資系の洗練されたカルチャーを感じることができるが
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回答者: 男性/ Unit Supervisor/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会や風通しは上司に依存する部分が多いと思います。組
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回答者: 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:外資系の会社という感じ。上からの意見が絶対いきなりの変更等
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京西/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:営業所内の風通しは良い所が多いがエリアマネージャーなどまで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
組織体制・コミュニケーション:基本直行直帰になる為、同僚や上司に会う機会は少ない
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:過去はOJTに研修などきめ細かったが、現在はほぼなくなった
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:以前は本社のセールスディレクターが指揮を取り全
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

1.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:フィールドの風通しは無し。個々が自由に販売数を伸ばす・目標
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 西日本リージョン/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:意欲・能力があれば挑戦する機会はいくらでもあります。一見、
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:チームにもよると思うが風通しは良い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:社内公募が多く他部署に異動するチャンスは提供されている。組
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回答者: 男性/ エグゼクティブセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:世界シェア―1位のたばこメーカーだけあり、挑戦精神は高い。
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回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:基本的には本社からのトップダウンで活動する。数字ありきで評
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回答者: 男性/ ユニットマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 首都圏リージョン/ ユニットマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:国籍、性別に関係なく仕事ができる。男女の賃金格差は無い組織
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分で作ります。基本的に単独行動なので風通し
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回答者: 男性/ fe/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:本社、現場と完全に分かれており、本社での決議事項が現場の上
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回答者: 女性/ FE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:IQOSを売るという大枠に変わりはなかったが、日々の業務内
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:外資系ではあるものの、日系企業としての体質は残っており現場
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東日本リージョン/ FE

3.6
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:管理職ポストは少なく非常に狭き門となっている。各エリアの上
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:基本トップダウンだがHCがフィルターとなり営業が疲弊するレ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:全てトップダウンで営業からボトムアップはほとんどない。組織
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回答者: 男性/ TSM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:外資系企業であるため、多種多様な国籍の社員がグローバルな感
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回答者: 男性/ テリトリーセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスは徹底している。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ TSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:外資系特有のカルチャーがあるトップが決めた事が、現場に落ち
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セールス部

3.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:挑戦は歓迎・風通しは組織によって善し悪しアリ・女性積極採用
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回答者: 男性/ 営業主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ フィールドエグゼクティブ

2.7
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:特筆すべき点はありません。組織体制・コミュニケーション:直
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:基本的に数字が全て。どれだけ会社の方針に沿って活動しても、
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンの印象が強い。ただ、意見を上げることは出来る。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セールス/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:成果主義である為実力のある人は若くて
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回答者: 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フィールド/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
組織体制・コミュニケーション:営業部隊は直行直帰なので、月に数回のリモートミーテ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
組織体制・コミュニケーション:個人での動き方が多いため、上司や同僚と会う際は電話
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回答者: 男性/ 新規開拓/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:タップダウン。現場からの声を吸い上げるような姿勢はあるよう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:スピークアップなど、社員の声を聞くシステムはあるがほぼトッ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
組織体制・コミュニケーション:同僚や上司は所属するエリアによって大きく異なります
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:トップダウンが激しい
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