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武藤工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。武藤工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを145件掲載中。ライトハウスは、武藤工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月07日

成長・キャリア開発:
自由にスケジュールを組める点、やりやすい環境ではある一方、教育制度は整っていなく、サポートする上司がいないのが現状であり成長を実感する機会があまりないです。ルーティーンワークなので、安定を求める方はいいのですが、成長意欲がある方にはつまらない環境だと思われます。給与も年功序列なので、若手の方は余計に成長を実感しずらいです。

働きがい:
展示会が年に数回あり、企画からプレゼン資料等の準備を行い、新規案件確保から受注に繋がったときなど、営業と協力して進めていくので、自分の準備したものがきっかけで受注が決まるときが一番やりがいを感じられます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月17日

成長・キャリア開発:難しいです。支援制度なとありません。一般的に個人でやらないと

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回答者：女性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月22日

成長・キャリア開発:出張含め、多くの経験をさせてもらいます。若い人が少ないからこ

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回答者：男性/ 生産技術部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術課/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2021年05月10日

成長・キャリア開発:率先して勉強しないといけません。分からなければ聞けばＯＫです

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:一応、研修制度あります。働きがい:それなりに自由かと。数字を

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 海外営業部

1.9

口コミ投稿日：2020年07月09日

成長・キャリア開発:会社は、社員のキャリアや成長を考えていません。若手がすぐに辞

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年06月23日

成長・キャリア開発:入社年数にかかわらず、若い社員でも裁量のある仕事を任せてもら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

働きがい：以前に比べ、事業所がかなり少なくなっていることにびっくりした。北海道や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新製品が出る度に工場での研修がありますが、現場

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働きにくい職場でした。上司や先輩は仕事を選り好みし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】難しい環境だと思います。平日は早朝

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：仕事は全てOJTです。教育や研修、指導などの機会を設ける制度はありま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒者に対してはオリエンテーションを行っています。中途入社に対して教

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：悪く言えば投げっぱなし、良く言えば自分で提案して行動できる環

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門にもよるが単調な仕事が多くやりがいは少ない。刺激はあまりないかもし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：サービススタッフは２人だったので結構自由にやらせてもらえるが仕事量がか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】色んな意味で一般社員と管理職社員の差が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人。個人別目標があり、それに基づいて査定し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いましたが、退職しました

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】年齢層の近い人達は比較的

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：外部委託の教育制度や研修制度はあったが、あまり奨励されていなかったよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】トップの意に沿うか沿わない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】行きあったりばったりの指示、命令が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】上意下達の社風な上、指示が幼稚な事が多か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：全てOJTであり、直ぐに仕事を任せられる。　しかしながら、上司となる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

働きがい：職場の雰囲気も良いため、働きやすく、ストレスもなく楽しく仕事ができまし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】モチベーションは低い原価低減だけが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】仕事の自由度はある。しかし、裁量でおこな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】仕事は人についてくるので、自己完結型。目標や

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】特定顧客支援と言えば聞こえがいいが他部署の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。後になって工数がか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】一緒に仕事をすると言うのは課長や社長レベルがほとん

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】基本的に自己完結で仕事をする必要がある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】原価がかからないものが、利益率が高いと勘違いして

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】ワークライフバランスという単

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会社名	武藤工業株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.mutoh.co.jp/
所在地	東京都世田谷区池尻３丁目１－３

従業員数	290名
設立年	2007年
資本金	350百万円
代表者	礒邊泰彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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