日本ニューホランドの成長・働きがい

2.7

口コミ169件
年収・給与23件
求人0件
フォロー数12人
質問0件

日本ニューホランド株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本ニューホランド株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを169件掲載中。エンカイシャの評判は、日本ニューホランド株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年05月03日

成長・キャリア開発:
若いうちは厳しいところはありますが、経験などを積めば自分の求めていることはできると感じます。

働きがい:
ユーザーからの感謝の言葉は実感するとやりがいを感じ取れると思います。信頼あっての仕事のところもある。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年09月24日

成長・キャリア開発:業務量が多く資格の...続きを見る（全107文字）

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成長・キャリア開発:
業務量が多く資格の取得はしにくい。いろいろな研修は多くやっている印象はあります。

働きがい:
家族がいて本気でやってる人は役職着いたりしていると思う。あまり本気でやっていない人もいるので温度差はある

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2026年05月27日

成長・キャリア開発:研修は人材育成に力...続きを見る（全65文字）

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成長・キャリア開発:
研修は人材育成に力を入れているみたいでよくやっていると思う
資格手当はないと思っていいと思う

働きがい:
ありません

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2026年01月25日

成長・キャリア開発:資格取得にお金は出...続きを見る（全49文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得にお金は出してくれる。

働きがい:
顧客との距離が近く、親身になれること。

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ

3.3

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:定期的に北海道に研...続きを見る（全43文字）

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成長・キャリア開発:
定期的に北海道に研修にいける。新入社員も研修を北海道で受けている。

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回答者：回答なし/ 販売・サービス系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年11月27日

成長・キャリア開発:サービスなど営業だ...続きを見る（全173文字）

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成長・キャリア開発:
サービスなど営業だとある程度の経験を積めると思うが部品販売となるとなんのノウハウも身につかないように思う。同業種間で転職する分にはなにかプラスになるかもしれないが、これといったスキルは得られないように思う。

働きがい:
特にない。毎日決まったことをやるのみ。顧客と実際に話す機会も少なく閉鎖的な環境で働きがいはあまり感じられない。

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回答者：男性/ sa/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:入社してすぐに必要...続きを見る（全161文字）

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成長・キャリア開発:
入社してすぐに必要最低限の資格は取らせてくれるためそこは良いと思います。また、新入社員の多くは一年間研修を行う為、知識や技術がなくてもそこを支援してくれる点は良いと思います。

働きがい:
自分で農家さんを支えているという点や、お客さまの機械を修理し、お礼を頂いた時は頑張って良かったと感じることができます。

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回答者：男性/ 整備士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2025年04月04日

成長・キャリア開発:研修は苫小牧でトレ...続きを見る（全98文字）

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成長・キャリア開発:
研修は苫小牧でトレーニングというものがよく行われています。

働きがい:
特にありません。
高齢化がどんどん進む中なので若者にはどんどんやりずらい仕事になってしまうのかなーと思います。

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回答者：男性/ カスタマーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:サービスはデポとい...続きを見る（全119文字）

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成長・キャリア開発:
サービスはデポという大きな整備工場にて一年～、研修期間があり、そこで基本的なモノを学んで営業所などに配属される。それ以降は共通で先輩についていき学ぶ。非常に専門的な技術知識が必要な仕事で、一人前になるには時間がかかる。

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回答者：男性/ 整備士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2026年03月17日

成長・キャリア開発:研修制度などは充実...続きを見る（全70文字）

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成長・キャリア開発:
研修制度などは充実していますが、頑張って勉強しても給料に結び付かず年齢で給料を上げていくしかないのでやりがいにかけます。

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回答者：男性/ 整備士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年07月22日

成長・キャリア開発:多少の技術は身に付...続きを見る（全156文字）

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成長・キャリア開発:
多少の技術は身に付きますが昔ほど経験を重ねる機会もすくないので成長はそこまで期待できません。

働きがい:
まず大前提として労量に対して賃金が割に合わないのでよほど機会が好きかトラクターが好きじゃないと働きがいは感じれません。
働き甲斐を感じてる社員はごく一部でほとんどの社員は不満しか感じてません。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

2.2

口コミ投稿日：2025年10月01日

成長・キャリア開発:・資格取得は、取得...続きを見る（全149文字）

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成長・キャリア開発:
・資格取得は、取得後５年以内にやめると会社負担分が退職時に全額請求される。
・海外研修は決まった人が行き、生涯いけない人が殆どでした。
・資格を取っても手当は1000円～少額で資格を取ったことがありがたいかも？

働きがい:
担当エリアで仕事を進めることが楽しく、できた事はよかったです。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年08月16日

成長・キャリア開発:成長する会社ではな...続きを見る（全104文字）

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成長・キャリア開発:
成長する会社ではない。国内製造の、クボタやヤンマーに負けてる時点で成長の兆しがない。キャリア教育もなし。何をどうもって成長させるのか会社の考えも明確ではない。

働きがい:
働きがいは感じない。

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回答者：男性/ 輸入機械販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所長

3.9

口コミ投稿日：2024年03月17日

成長・キャリア開発:海外研修や専門職の...続きを見る（全78文字）

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成長・キャリア開発:
海外研修や専門職のステップアップ研修など様々な研修がありました。

働きがい:
農家の方々と接することが大半で、役に立てることが大変良かった。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

成長・キャリア開発：これ、と言う武器を...続きを見る（全71文字）

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成長・キャリア開発：これ、と言う武器を持てれば重宝され、仕事も楽になります。他の人の差が分かりやすいので、自分の成長は感じられるかと思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お...続きを見る（全65文字）

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働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様とのやり取りの中で、お役に立てた時の喜びや、それらが返って来た時にはやりがいを感じます。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

成長・キャリア開発：何事もワンテンポ遅...続きを見る（全67文字）

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成長・キャリア開発：何事もワンテンポ遅い、時代の最先端を走るような事を掲げているが、動きがワンテンポ遅く、他社に置いていかれてしまう。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

教育・研修：【周囲からのサポート】放任...続きを見る（全61文字）

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教育・研修：【周囲からのサポート】放任主義なのか、若い人達が放置されます。口では教えている様なことを言いますが、放置です。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

働きがい：サービスマンは機械に詳しくな...続きを見る（全55文字）

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働きがい：サービスマンは機械に詳しくなり、次を探していけますが、その他は余りキャリア形成は難しいかと思います。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年04月13日

教育・研修：年度末には余った会社の経費...続きを見る（全181文字）

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教育・研修：年度末には余った会社の経費を消化する為に、全国で働いてる社員は北海道で研修があります。毎年のように研修があり、社員全員に海外に研修に行ける可能性もあります。研修の多さから会社の若手を育成する方針が伺えます。内容に関しては、今後の業務に活かせる内容は少ないです。
内容はともかく研修の数をこなせば、社員のレベルアップにつながるという会社の考えがあります。

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回答者：回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2025年06月30日

成長・キャリア開発:仕事をすればするほ...続きを見る（全74文字）

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成長・キャリア開発:
仕事をすればするほど、任される。評価には一切影響されない。仕事をしない人が得するような印象。意味をあまり感じない研修は多々ある。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月28日

教育・研修：やりっぱなしで、その後のフ...続きを見る（全155文字）

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教育・研修：やりっぱなしで、その後のフォローアップがない。
一度受けたら先生で、その後他の社員へ習った事を伝えるよう言われるが、資料も環境も十分ではなく、内容の相談に乗ってもらえる事もない。
「実施した」という実績が欲しいだけで、内容がない研修が大半。その研修を受けても実際の業務には生かす事ができる内容ではない。

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回答者：男性/ 整備士/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2025年01月08日

成長・キャリア開発:新人、若手研修は多...続きを見る（全61文字）

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成長・キャリア開発:
新人、若手研修は多かったけど
あまり仕事に役立つものではなかった

働きがい:
車両整備が好きな人はいいと思う

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回答者：男性/ 整備士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:実力主義なのでどん...続きを見る（全213文字）

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成長・キャリア開発:
実力主義なのでどんどん経験を積んで、お客様との関係がよくなるのを感じるようになってくればやりがいが出てくると思います。機械の故障は特に繁忙期はお客様の収入に直結するのでちゃんと修理できればとても感謝されます。

働きがい:
お客様ととても近く、修理を通して農業にかかわることができることはとてもやりがいを感じました。田舎ではありますが景色がよく人混みもなく大自然の中で仕事ができることは働き甲斐になると思います。

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回答者：男性/ サービスアドバイザー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年01月02日

成長・キャリア開発:支援制度はなく、同...続きを見る（全65文字）

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成長・キャリア開発:
支援制度はなく、同業他社へ移る際のアピールポイントくらいにしかならない。

働きがい:
お客様から信頼され頼られる点

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会社名	日本ニューホランド株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.nh-hft.co.jp/
所在地	北海道札幌市中央区北一条西13丁目4番地

従業員数	570名
設立年	1970年
資本金	240百万円
代表者	芝本政明
決算月	3月

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