回答者： 女性/ 事務系/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
一年目の夏のボーナスはない。
冬のボーナスも10万ちょっと。会社は儲けていて、社員数も少ないの（その分1人あたりの業務量が過多）になぜこんなに給料が少ないのか疑問。
評価制度:
管理職になるまでに辞めている社員が多いので、40代以降の社員が少ない。若手が多い。ゆえに、本来管理職に向いておらずただ在籍期間だけが長い社員が管理職についていることもある。実力主義ではない。
一年目の夏のボーナスはない。
冬のボーナスも10万ちょっと。会社は儲けていて、社員数も少ないの（その分1人あたりの業務量が過多）になぜこんなに給料が少ないのか疑問。
評価制度:
管理職になるまでに辞めている社員が多いので、40代以降の社員が少ない。若手が多い。ゆえに、本来管理職に向いておらずただ在籍期間だけが長い社員が管理職についていることもある。実力主義ではない。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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