回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身の努力次第で、昇格し、役職者手当などを取得することが出来、やりがいに結びついている。また、賞与に関しても、業績にて支給されることがあり、社内スタッフの引き上げなどにもつながっている。そのほか、固定残業代、交通費などはしっかりと支給される。また、契約社員期間も努力次第で、短期で正社員へ昇格することもできます。
評価制度：
上司と定期面談や、上期、下期など振り返りの上、常に次なるステージへの昇格を意識するタイミングがあります。また、自身の後輩の成長に関しても、自身の責任として育成し後、輩面談の際に、面談前の面談といった段階を踏み、計画的に育成できているかどうか、ヒアリングがある。評価シートがあり、それに沿った内容で進める事が出来る為、目指すところのイメージが付きやすい。
自身の努力次第で、昇格し、役職者手当などを取得することが出来、やりがいに結びついている。また、賞与に関しても、業績にて支給されることがあり、社内スタッフの引き上げなどにもつながっている。そのほか、固定残業代、交通費などはしっかりと支給される。また、契約社員期間も努力次第で、短期で正社員へ昇格することもできます。
評価制度：
上司と定期面談や、上期、下期など振り返りの上、常に次なるステージへの昇格を意識するタイミングがあります。また、自身の後輩の成長に関しても、自身の責任として育成し後、輩面談の際に、面談前の面談といった段階を踏み、計画的に育成できているかどうか、ヒアリングがある。評価シートがあり、それに沿った内容で進める事が出来る為、目指すところのイメージが付きやすい。
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回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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