回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 5万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
株式会社ロイズコンフェクトの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 410万円 | 280~550万円 | 25人 |
（平均年齢30.3歳）
| 回答者の平均年収 | 410万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 280~550万円 |
| 回答者数 | 25人 |
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平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
（平均年齢30.3歳）
株式会社ロイズコンフェクトの正社員25人の回答によると平均年収は410万円、年収範囲は280～550万円です。また、集計期間は2019年～2025年で回答者の平均年齢は30.3歳です。
年収分布
（人）株式会社ロイズコンフェクトの口コミを探す
口コミ投稿日：2025年11月01日
口コミ投稿日：2024年08月02日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 5万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:賞与はここ数年良いですが、原...続きを見る（全98文字）
給与制度:
賞与はここ数年良いですが、原料の価格高騰による打撃を受けているので、この先はどうなるかわかりません。
昇給は新しい評価制度ができる予定ですが、あまり期待できないのではないかと思っています。
賞与はここ数年良いですが、原料の価格高騰による打撃を受けているので、この先はどうなるかわかりません。
昇給は新しい評価制度ができる予定ですが、あまり期待できないのではないかと思っています。
口コミ投稿日：2024年08月15日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:給与は年齢、勤務年数によって...続きを見る（全57文字）
給与制度:
給与は年齢、勤務年数によって年々一定額上がっていきます。通勤手当はありますが、住宅手当は無くなりました。
給与は年齢、勤務年数によって年々一定額上がっていきます。通勤手当はありますが、住宅手当は無くなりました。
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:今は年齢が上がると給与も上が...続きを見る（全53文字）
給与制度:
今は年齢が上がると給与も上がるが、数年後上司の評価で給与が変化する実力主義にシフトしていく予定。
今は年齢が上がると給与も上がるが、数年後上司の評価で給与が変化する実力主義にシフトしていく予定。
口コミ投稿日：2022年03月17日
回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:昇給は年数による印象。役職手...続きを見る（全107文字）
給与制度:
昇給は年数による印象。役職手当は低い。賞与は夏と冬に２回。通勤手当は基本全額支給。
評価制度:
昇進や昇格の頻度は少ないが降格する時のスピードは早い印象。人事考課表はあるが、良くも悪くもあまり影響がない印象。
昇給は年数による印象。役職手当は低い。賞与は夏と冬に２回。通勤手当は基本全額支給。
評価制度:
昇進や昇格の頻度は少ないが降格する時のスピードは早い印象。人事考課表はあるが、良くも悪くもあまり影響がない印象。
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
評価制度:年功序列で個人の評価はあまり...続きを見る（全83文字）
評価制度:
年功序列で個人の評価はあまりされていない様に感じる。また、評価の方法は減点方式で昇格しても少しのミスですぐに降格する可能性がある。ミスを絶対に許さない会社。
年功序列で個人の評価はあまりされていない様に感じる。また、評価の方法は減点方式で昇格しても少しのミスですぐに降格する可能性がある。ミスを絶対に許さない会社。
口コミ投稿日：2021年08月03日
回答者： 女性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:事前に聞いていた額は頂ける。...続きを見る（全90文字）
給与制度:
事前に聞いていた額は頂ける。賞与は年2回、6月と12月にそれぞれ2〜3ヶ月分。貰える人はもっと貰える場合もある。
評価制度:
昇進・昇格は実力主義で昇給は年功序列だと感じる。
事前に聞いていた額は頂ける。賞与は年2回、6月と12月にそれぞれ2〜3ヶ月分。貰える人はもっと貰える場合もある。
評価制度:
昇進・昇格は実力主義で昇給は年功序列だと感じる。
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 回答なし/ 製造部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:年収については申し分ないと思...続きを見る（全108文字）
給与制度:
年収については申し分ないと思っていた。
コロナ禍で業績が落ちていたがそれも回復しつつある。賞与も期待できた。
各種手当てについては、一言で言うとケチくさい
と言う印象。
あまり従業員を大事に思っているとは思えない。
年収については申し分ないと思っていた。
コロナ禍で業績が落ちていたがそれも回復しつつある。賞与も期待できた。
各種手当てについては、一言で言うとケチくさい
と言う印象。
あまり従業員を大事に思っているとは思えない。
口コミ投稿日：2019年12月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
評価制度：2年ほど前に一斉に役職者が増...続きを見る（全207文字）
評価制度：2年ほど前に一斉に役職者が増えましたが、各所の所属歴が長く、使いやすい人を選んで自動昇格といった形。特に個人の能力は見られているわけではないので、表面上のやる気とタイミングだけという感じ。責任感を持たせて成長させようという意図らしいが、育てる上の人間も大したことがないのでただ馴れ合ってるだけのように見えます。大した仕事もしてないのに忙しいアピールをしたり威張ったりしてるのも多く、質の低さが目立ちます。
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 22万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:給与や賞与は北海道の企業とし...続きを見る（全72文字）
給与制度:
給与や賞与は北海道の企業としては良い方だと思います。
残業もほぼなく、基本的には定時で上がるので、残業なしでこの手取りはやや満足でした。
給与や賞与は北海道の企業としては良い方だと思います。
残業もほぼなく、基本的には定時で上がるので、残業なしでこの手取りはやや満足でした。
口コミ投稿日：2022年10月19日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:道内企業としては高い。当時は...続きを見る（全92文字）
給与制度:
道内企業としては高い。当時はみなし残業で残業手当はつかなかったが、職務手当や賞与などは安定している。昇給もしっかりあるので、同年代の中では割りとしっかり貰える方だったと思う。
道内企業としては高い。当時はみなし残業で残業手当はつかなかったが、職務手当や賞与などは安定している。昇給もしっかりあるので、同年代の中では割りとしっかり貰える方だったと思う。
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |