回答者： 男性/ ビルマネジメント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 455万円 | 28万円 | 0万円 | 113万円 |
| 年収 | 455万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 113万円 |
給与制度:
半期ごとの目標設定を通じた人事制度があり、結果に応じて職務等級および昇給やボーナスの額が決まる。
資格を取得すると合格祝いとして手当が支給される。給与体系によるが、従業員の資格の名義を使用する際は毎月諸手当が支給される。
評価制度:
定期的な上司・人事との面談があり、その場を通じて事業所・部署異動を希望すれば概ね通るようだった。
業務及び異動を通じたキャリアアップ・形成については会社全体で肯定的な印象があった。
半期ごとの目標設定を通じた人事制度があり、結果に応じて職務等級および昇給やボーナスの額が決まる。
資格を取得すると合格祝いとして手当が支給される。給与体系によるが、従業員の資格の名義を使用する際は毎月諸手当が支給される。
評価制度:
定期的な上司・人事との面談があり、その場を通じて事業所・部署異動を希望すれば概ね通るようだった。
業務及び異動を通じたキャリアアップ・形成については会社全体で肯定的な印象があった。
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回答者： 回答なし/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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