株式会社ソフトフロントホールディングスの口コミを探す
口コミ投稿日：2019年07月29日
口コミ投稿日：2016年04月09日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：良い点はあまりないかもしれま...続きを見る（全107文字）
給与水準：良い点はあまりないかもしれませんが、ほぼ年俸制ですので安定はしており、生活の計算はし易いと思います。当然ですが遅滞なく支払われます。業績によって支払額が変動する賞与制度も導入されています。(四半期に1回)
口コミ投稿日：2019年07月31日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
評価制度：一度入社をすると、その後の研...続きを見る（全100文字）
評価制度：一度入社をすると、その後の研修や教育制度がないため、営業やその他の数字として成果が目に見える部門以外は昇給や昇格が難しく、多くの社員のその部分でのやる気はどんどん失われている様に感じました。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準：【昇給の頻度・昇給額】昇給が...続きを見る（全67文字）
給与水準：【昇給の頻度・昇給額】昇給があったのは最初の年で昇給額は月1万円でした。 その後は業績悪化により給与は下がっていきました。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準：【昇給の基準について】成果に...続きを見る（全59文字）
給与水準：【昇給の基準について】成果に応じてあがる仕組みでしたが、 最初の昇給は年齢により上がったものと思われます。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日