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株式会社ソフトフロントホールディングスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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アルバイト・パート
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その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:長く働いている人たちがいて、入社する人はすくないので、離職率は低いと思う。人間的にはみんな優しくて過ごしやすい。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】和やかな雰囲気なので、中途
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】会社に家族を招くイベントがありました。独身者は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】大きなトラブルもなく、人間関係は良好だっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】同じフロアにいることもあり、距離は近かったと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】プライベートではありませんでした
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3.1
東京都足立区六町4丁目12-12
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:私たちは40兆円を超える日本の医療費を削減する為、野菜の中身... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市緑区
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:飲食業界の中では、将来的には期待できる方だと思う。改善策を常... 続きを見る
3.0
埼玉県朝霞市西原1丁目1-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ 社員
事業の強み:グループ全体の管理部門として、業務の効率化を図ることで、各社... 続きを見る
3.0
大阪府吹田市豊津町9番1号
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:個人の裁量の判断、評価は店長に関わって来るところが多い。都会... 続きを見る
3.1
東京都港区六本木5丁目5-1ロアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.1
京都府京都市南区
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:人間が人間である限り、物が動くので、人が運ばなくてもよくなる... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区松原1丁目13-9D&Aビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:社会に対して主だった活動を特にした覚えがなく、貢献出来ていな... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティ ウェスト 17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:事業展開の多さ事業の弱み:むやみに園を増やしすぎたこと事業展... 続きを見る
3.9
東京都港区愛宕2丁目5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー 39F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選べません。時短社員もいた... 続きを見る
3.1
東京都品川区東品川2丁目3-14東京フロントテラス 9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:これもお店によって違いはあると思いますが、私のいたお店はター... 続きを見る

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