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株式会社アドテックスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
340万円240~750万円15

(平均年齢33.7歳)

回答者の平均年収340万円
回答者の年収範囲240~750万円
回答者数15

(平均年齢33.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢26.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
250万円
(平均年齢43.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
346万円
(平均年齢33.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳331万円450万円7

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社アドテックスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途採用の場合、自己の経歴と社長に気に入られ方、次第であるが前職以上の収入は期待できるが、いわゆる裁量労働制をとっているので残業込みの考え方になっいる。

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価に関して明確な指針等はなく、社長の独断的な部分が多いと思われる
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は一般的な中小企業レベルかと思うが、残業代は出ない、ボーナスも全く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他に比べて入社時の給与は高いと思う。が昇給はない。結果他の会社に勤めて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:トップの独断による評価。 どれだけ会社に貢献しようとも結果のみで判断され
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準に関して、基本給は普通かと思いますが、残業代が出ないため 実労働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的には、売上主義なので、月の目標売上を上げられれば評価はされます。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:若い人でも頑張っている社員をリーダークラスに登用します。 どちらかという
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京都府京都市南区GRAND KYOTO 3F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.0
愛知県名古屋市千種区春岡通7丁目49
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:この会社の給与制度は標準的で、安定的な制度だった。年功序列の... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西成区南津守6丁目5-53
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は平社員が20万程度だが、役職が上がると手当が付くので一... 続きを見る
3.1
東京都新宿区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
給与制度:中途入社で2年目になるが、昇給は0円になっております。子供が... 続きを見る
3.5
兵庫県西宮市
メーカー・精密・医療機器
4.1
岐阜県高山市下切町180
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ リーダー
年収・給与の満足点:頑張った人や目立った活躍があった人が評価され、昇給や昇進して... 続きを見る
2.8
東京都港区赤坂2丁目7-7
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
給与制度:営業部全社員を売り上げベースで順位付け。A~Eの5段階に分け... 続きを見る
3.8
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ デザイン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:比較的いい方だといわれていました。売り上げがいい時は臨時ボー... 続きを見る
3.2
東京都文京区白山1丁目23-15
メーカー・精密・医療機器
2.5
愛知県名古屋市中川区中京南通3丁目22
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:業績不振により数年賞与の支払い無し。半期ごとの評価や、個人の... 続きを見る

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