株式会社アドテックスの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 340万円 | 240~750万円 | 14人 |
（平均年齢34.4歳）
| 回答者の平均年収 | 340万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 240~750万円 |
| 回答者数 | 14人 |
（平均年齢34.4歳）
株式会社アドテックスの正社員14人の回答によると平均年収は340万円、年収範囲は240～750万円です。また、集計期間は2015年～2018年で回答者の平均年齢は34.4歳です。
年収分布
（人）
年収の算出方法
カイシャの評判に掲載されている年収情報は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトの年収情報は、ユーザーの皆様に投稿いただいた時点の回答に基づいているため、実際の年収とは異なる可能性があります。
あくまで転職活動や企業研究のひとつの目安・参考指標としてご活用ください。
今後も皆様に安心してご利用いただけるよう、データの透明性と信頼性の向上に努めてまいります。
株式会社アドテックスの口コミを探す
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価に関して明確な指針等...続きを見る（全166文字）
評価制度：人事評価に関して明確な指針等はなく、社長の独断的な部分が多いと思われる。
特に中間管理職の意向は人事評価には全く含まれないので、トップにどう思われるかが重要である。
よって、気に入られている社員とそうでない社員とでは、昇進等を含め普段の接し方まで全く異なってくる。
たった一つの技術的なミスでも、降格人事が当たり前なのが特徴的。
特に中間管理職の意向は人事評価には全く含まれないので、トップにどう思われるかが重要である。
よって、気に入られている社員とそうでない社員とでは、昇進等を含め普段の接し方まで全く異なってくる。
たった一つの技術的なミスでも、降格人事が当たり前なのが特徴的。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与は一般的な中小企業レベル...続きを見る（全139文字）
給与水準：給与は一般的な中小企業レベルかと思うが、残業代は出ない、ボーナスも全く出ない時が多い。
残業、休日出勤が当たり前の状態なので、実質的な給与水準は極めて低いと言わざるを得ない。
売上でボーナスを決めるとのことだが肝心の売上がないため、そこを解決できないと給与は期待できない。
残業、休日出勤が当たり前の状態なので、実質的な給与水準は極めて低いと言わざるを得ない。
売上でボーナスを決めるとのことだが肝心の売上がないため、そこを解決できないと給与は期待できない。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：他に比べて入社時の給与は高い...続きを見る（全183文字）
給与水準：他に比べて入社時の給与は高いと思う。が昇給はない。結果他の会社に勤めている方が給与は多くもらえる。
賞与に関しても年3.0ヵ月でるとあるが、ここ10年そんなに出たことはないという話を聞いた。
利益に応じて賞与が決まるらしいが、トップの無駄遣いで利益が少なくなって賞与は少ない。
どんなに頑張ろうとも給与に反映されない現実を受け止められる人は頑張ってみるのもよし。
賞与に関しても年3.0ヵ月でるとあるが、ここ10年そんなに出たことはないという話を聞いた。
利益に応じて賞与が決まるらしいが、トップの無駄遣いで利益が少なくなって賞与は少ない。
どんなに頑張ろうとも給与に反映されない現実を受け止められる人は頑張ってみるのもよし。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：トップの独断による評価。
どれ...続きを見る（全106文字）
どれ...続きを見る（全106文字）
評価制度：トップの独断による評価。
どれだけ会社に貢献しようとも結果のみで判断される。
所属長との面談があるが無意味。
結果を出せなければ居づらくなり、結果を出せば苦労だけ倍増の管理職になる。
どちらにせよいいことなし。
どれだけ会社に貢献しようとも結果のみで判断される。
所属長との面談があるが無意味。
結果を出せなければ居づらくなり、結果を出せば苦労だけ倍増の管理職になる。
どちらにせよいいことなし。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与水準に関して、基本給は普...続きを見る（全105文字）
給与水準：給与水準に関して、基本給は普通かと思いますが、残業代が出ないため
実労働時間と手取りを比べると、給与水準は低いと言わざるをえません。
賞与に関しても、売上に応じて支給が決められるため、出ない時もあります。
実労働時間と手取りを比べると、給与水準は低いと言わざるをえません。
賞与に関しても、売上に応じて支給が決められるため、出ない時もあります。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：基本的には、売上主義なので、...続きを見る（全123文字）
評価制度：基本的には、売上主義なので、月の目標売上を上げられれば評価はされます。
基盤系、電気系、プログラムＳＥ系、半導体関連が多く、基本的には装置メーカーなので各業界の煽りを受けることが多々あります。ここも上司に恵まれないと大変になると思います。
基盤系、電気系、プログラムＳＥ系、半導体関連が多く、基本的には装置メーカーなので各業界の煽りを受けることが多々あります。ここも上司に恵まれないと大変になると思います。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：若い人でも頑張っている社員を...続きを見る（全114文字）
評価制度：若い人でも頑張っている社員をリーダークラスに登用します。
どちらかというと管理職としてというより夜遅くまで頑張れるから評価といった
風潮が強いように思います。
プライベートを犠牲にできる方には、良い人事評価制度だと思います。
どちらかというと管理職としてというより夜遅くまで頑張れるから評価といった
風潮が強いように思います。
プライベートを犠牲にできる方には、良い人事評価制度だと思います。