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株式会社タカギの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年11月26日
女性の働きやすさ:
定期的に女性社員対象のワークショップが開かれるなどしている。現実として、女性社員の割合が少ないため、女性管理職の割合は低いが、今後は増えてくるだろうと感じる。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年09月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職者が多く前向きな意見は取り入れて貰いやすいと思いま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月06日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないが、増やしていこうとする
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回答者: 男性/ アフター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年06月25日
女性の働きやすさ:最近かなりフォーカスして
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月11日
女性の働きやすさ:部署による絶対女性が向いていない職種もあるが社長が女性であるせ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 市場開発課/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2024年06月10日
女性の働きやすさ:女性管理職は課長職で4.5名。休暇は取りやすく、5日連続有給取
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月08日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ&インクルージョンの施策が多くあり、育休・産休の
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用や社長が女性になったこともあり、女性には働きや
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回答者: 男性/ 製造本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年07月13日
女性の働きやすさ:社長が女性であるということもあり、特に女性の働きやすさに対する
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月07日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やすなどを目標を
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月15日
女性の働きやすさ:女性管理職はほぼいない。育休
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月30日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい会社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職が極端に少なく、2023年度から新たなビジョンの中
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月17日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇明けでも復帰しやすい雰囲気を感じた。性差による評
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月07日
女性の働きやすさ:異動などは女性優先なイメージがある。産休後復帰する人も多い。女
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月26日
女性の働きやすさ:女性も一定数いますが、営業あがりの方は内務スタッフになることが
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月28日
女性の働きやすさ:育児休暇など取得しやすいのではと思います。また育休からの復帰者
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えており、改善
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月29日
女性の働きやすさ:女性管理職は少なく男性社会
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
女性の働きやすさ:女性が多いのでそれなりに面倒なこと起きてそう!って思うけど実際
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
女性の働きやすさ:育休などの制度は世間並みにあります。産休や時短も平均的なレベル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
女性の働きやすさ:時短勤務、育児休暇などパート社員も社員もとりやすい環境だと思う
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
女性の働きやすさ:育休に入るまでのサポートも充実してると思う。協力的で、無理をさ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職ももとより、『チャレンジ課長』とか言って、役職は課
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
女性の働きやすさ:シフト制という点において将来結婚・出産を考えると働きづらいと感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
女性の働きやすさ:社外?対外的?には、女性の活躍を宣伝しています。本社勤務に限定
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月22日
女性の働きやすさ:なし。全くありません。いつか忘れましたが全社の集まりで女性管理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
女性の活躍・女性管理職:営業で女性管理職はとても少ないですが、います。本社で女性
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:女性は大事にさ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年09月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいるし、社長も女性だから働きやす
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回答者: 女性/ カスタマーサポート コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2025年05月07日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。管理職の管理職の方も多数いらっしゃいます
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:自分が辞めると言った時すごく相談に乗ってくれたか家庭環境で申し
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2024年10月30日
女性の働きやすさ:休暇は非常に取りづらい。有給を5日取ることは難しい。周りも取ら
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:女性が多い部署だったが、雰囲気は非常に良かった。産休や育休の取
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回答者: 女性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:早退や休暇等比較的とりやすい職場だと感じました。産休や育休をと
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