回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年一回行われる。正直上がり幅は少ないが、上がらないよりマシ。
賞与は年四回支給となっているが、賞与の金額自体はあまり期待できるものではなかった。
賞与は四半期の利益を還元するかたちとなっており、利益が大きいときはそこそこ入るが、利益が小さいときはお小遣い程度しか入らない。
赤字だと賞与支給がない場合もある。
評価制度:
偉い人たちの推薦で決めているような感じで、明確な基準はなさそう。
他の会社と比べても、いわゆる昇進までの期間が長いように感じる。
昇給は年一回行われる。正直上がり幅は少ないが、上がらないよりマシ。
賞与は年四回支給となっているが、賞与の金額自体はあまり期待できるものではなかった。
賞与は四半期の利益を還元するかたちとなっており、利益が大きいときはそこそこ入るが、利益が小さいときはお小遣い程度しか入らない。
赤字だと賞与支給がない場合もある。
評価制度:
偉い人たちの推薦で決めているような感じで、明確な基準はなさそう。
他の会社と比べても、いわゆる昇進までの期間が長いように感じる。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
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