回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
地域的には入社時の給与としては決して悪くはない。しかし、年数を重ねても昇給額が芳しくなく、反面仕事量や責任は増えていく一方。
評価制度:
良くも悪くも結果より過程重視。営業成績を達成したからといってインセンティブはないが、達成できないと当たりはきつい。
昇給の観点から見ると、結果よりはどのように考え行動したかなど過程を重要視されている。
地域的には入社時の給与としては決して悪くはない。しかし、年数を重ねても昇給額が芳しくなく、反面仕事量や責任は増えていく一方。
評価制度:
良くも悪くも結果より過程重視。営業成績を達成したからといってインセンティブはないが、達成できないと当たりはきつい。
昇給の観点から見ると、結果よりはどのように考え行動したかなど過程を重要視されている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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