回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
非常に低い。賞与の支給率等は良いが、そもそも基本給が低いので結果的に高額にはならない。
昇給も年1回必ずするが、基本給ではなく手当の額が上がったりするので、想像しているより年収が伸びない。
単身赴任者にはそれなりに手当が支給される。
評価制度:
そもそもシェアがどの支店でもある程度高い為、目に見えた成果などはあげにくく、売上目標もほぼほぼの人間が達成するので、社内営業がほぼ全てと言える。
部下からの信頼は厚いが燻っている人間も多く、他社に引き抜かれていく上司、先輩は全員見慣れている。
非常に低い。賞与の支給率等は良いが、そもそも基本給が低いので結果的に高額にはならない。
昇給も年1回必ずするが、基本給ではなく手当の額が上がったりするので、想像しているより年収が伸びない。
単身赴任者にはそれなりに手当が支給される。
評価制度:
そもそもシェアがどの支店でもある程度高い為、目に見えた成果などはあげにくく、売上目標もほぼほぼの人間が達成するので、社内営業がほぼ全てと言える。
部下からの信頼は厚いが燻っている人間も多く、他社に引き抜かれていく上司、先輩は全員見慣れている。
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回答者： 男性/ 商品マスタ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画室/ 一般社員
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